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Hager Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Obernai - 67
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Année de fondation 1955
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Chiffre d'affaires 3 Milliards d'euros
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Salariés > 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 12 ans
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Moyenne d'âge 44 ans
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Index de parité 94 / 100
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Répartition H/F 60% - 40%
Présentation
Nos 12 800 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients pour concevoir des installations électriques sûres, simples et modernes, dans le résidentiel et le tertiaire. Nos solutions durables permettent aux bâtiments d'atteindre les plus hauts niveaux d'efficacité énergétique.
Notre label RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Façonner le monde électrique
Nous sommes convaincus que l’accès à une énergie électrique propre et sa distribution intelligente détermineront le monde de demain. Forts de notre expérience, de notre capacité à innover et produire de nouvelles solutions, nous avons les moyens de faire la différence. Construisons ce futur ensemble.
Réussir grâce à nos valeurs
Entreprise familiale indépendante, nos valeurs d'authenticité, de courage et d'intégrité sont au cœur de notre succès. Elles guident notre transformation, tandis que la performance et le travail d’équipe renforcent notre action. Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez-nous !
Apprendre & grandir ensemble
L'apprentissage est un état d’esprit : peu importe notre niveau de connaissances, nous n’avons jamais fini d’apprendre. C'est pourquoi nous soutenons la formation continue, favorisons la collaboration avec vos pairs via des réseaux et projets internationaux, et encourageons la mobilité interne.
Raisons de nous rejoindre
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13e mois, intéressement & participation, PERCO & PEE, prime vacances
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Accord télétravail jusqu'à 2 jours/semaine en fonction du poste
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Charte et promotion de la mobilité interne
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Hi! University avec formations en libre accès
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Mutuelle santé et prévoyance avantageuses
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Restauration d'entreprise ou tickets restaurants
Nos étapes de recrutement
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Préqualification téléphonique avec le recruteur
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Entretien physique ou virtuel avec le recruteur et le manager
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Entretien physique de validation avec le HRBP et le N+2
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