Les missions du poste
Dans un monde en forte transformation, Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l'humain au coeur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution. La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.
Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux.
Rattaché(e) à la Direction des Talents et à une Responsable HRBP, au sein de l'équipe Développement RH (11 personnes ), vous prenez en charge l'accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 500 personnes environ.
Vous assurez le déploiement de la politique RH Forvis Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l'équipe, vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre :
1. Partenariat Stratégique : être l'interlocuteur privilégié
- Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
- Co-construire des plans d'actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d'engagement
- Développer et mettre en oeuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles
2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien
- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l'évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
- Collaborer à la conception et la mise en oeuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
- Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable
3. Gestion des Processus RH
- Participer activement à la planification et à la mise en oeuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue
- Piloter et animer les comités d'évaluation de la performance
- Assurer le suivi des périodes d'essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs
- Gérer l'offboarding
4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l'équipe Juridique
- Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
- Gérer les sorties des effectifs
Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d'innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH... ou autre en fonction de vos centres d'intérêt.
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.
Le profil recherché
Vous êtes Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en RH, ou domaine similaire. Vous avez à minima 2 ans d'expérience en développement RH avec un poste permettant d'avoir une relation de proximité avec les opérationnels .
Orienté(e) solutions vous disposez d'un excellent relationnel et avez à coeur d'accompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience. Vous avez d'excellentes compétences en communication et doté/é d'intelligence situationnelle, vous êtes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement. Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité, et le sens du service grâce auquel vous savez être un interlocuteur privilégié.
Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt/e à rejoindre un collectif avec un bel esprit d'équipe : la solidarité est un point important pour vous.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature !
Informations complémentaires
Nous offrons à chacun de nos collaborateurs :
- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes,
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso,
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
- Environnement de travail attractif et tout confort. Campus basé à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.),
- Mutuelle modulable selon vos besoins,
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
- PC portable, double écran et Iphone,
- Carte American Express pour vos frais professionnels.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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45 Rue Kléber
92300 Levallois-Perret
Publiée le 04/05/2026 - Réf : REF4776A
