Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDD de 6 mois afin d'assurer le pilotage du dialogue social et apporter une expertise juridique RH dans un contexte multi-activités et en évolution.
Le poste
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers.
Vos missions :
Pilotage des relations sociales
- Programmer et piloter les échéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe)
- Définir et préparer les informations-consultations
- Organiser et préparer les réunions
- Administrer les désignations des représentants du personnel
- Préparer et organiser les élections professionnelles
Négociations collectives
- Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe
- Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles
- Assurer la mise en oeuvre, le suivi et le bilan des accords conclus
Expertise juridique & conseil
- Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Gérer les contentieux prud'homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures)
- Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active
- Sécuriser les pratiques RH et accompagner l'évolution des process
Contribution RH transverse
- Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord)
- Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir
- Contribuer à la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.)
- Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l'équipe RH
Le profil recherché
Formation
- Diplôme de niveau Bac +5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent).
Expérience
- Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales.
- Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable.
Compétences techniques
- Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail.
- Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Expérience dans la gestion des contentieux prud'homaux et la sécurisation des pratiques RH.
- Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH.
- Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques.
Qualités personnelles
- Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie.
- Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés.
- Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus.
- Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
- Esprit d'analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.
Les avantages
- RTT
- Primes sur objectifs, ancienneté...
- 13eme mois
- Tickets restaurant, primes panier
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec la Responsable recrutement
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Entretien en binôme avec Responsable du recrutement et manager
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2eme entretien avec DRH/RRH
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Semardel en images
La carte
Ecosite de Vert-le-Grand
91540 Écharcon
Publiée le 10/05/2026 - Réf : 3949241/28290577 RRSCM/91V
