Directeur des Ressources Humaines Multisites H/F Talents Valley
- Drulingen - 67
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 10 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Membre du Comité de Direction et directement rattaché à la DG, vous définissez et déployez, à ses côtés, la politique RH de CMO et SMI. Véritable partenaire du DG et des managers, vous apportez votre expertise et votre hauteur de vue sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels des deux entités.
Vous accompagnez la DG dans les réflexions et projets liés à l'organisation, à son évolution et au développement de l'entreprise, tout en garantissant la solidité opérationnelle de la fonction RH.
À ce titre, vous :
-Contribuez à définir la stratégie RH et la traduisez en priorités et plans d'actions
-Conseillez la DG et les managers dans les décisions et projets ayant une dimension humaine ou organisationnelle
-Garantissez la conformité juridique, sécurisez les situations sensibles et animez les relations sociales ainsi que les différentes échéances : CSE, CSSCT, NAO
-Pilotez les enjeux de recrutement, de fidélisation, de formation, de développement des compétences et des parcours professionnels
-Supervisez et fiabilisez la paie, en conservant la capacité d'intervenir opérationnellement lorsque nécessaire
-Impulsez les projets de transformation RH, l'évolution des processus et des outils
-Animez et faites grandir une équipe RH de deux collaboratrices, une sur chaque site.
Votre positionnement vous conduit à conjuguer vision à long terme, conseil auprès de la DG et capacité à agir concrètement au plus près des réalités de l'entreprise.
Vous partagez votre temps entre Drulingen (environ 60 %) et Obernai (environ 40 %).
De formation supérieure en RH et/ou en Droit Social, vous justifiez d'1 expérience significative de 10 à 15 ans dans des fonctions RH à responsabilité, acquise impérativement ds une industrie de production.
1 connaissance de la métallurgie, de la chaudronnerie ou d'1 environnement industriel technique renforcera votre candidature.
DRH expérimenté, vous disposez d'une vision stratégique de la fonction et avez déjà contribué à des projets de structuration, d'évolution d'organisation ou de transformation.Vous savez prendre de la hauteur tout en conservant 1 solide maîtrise des fondamentaux RH et la capacité à intervenir sur des sujets opérationnels.
Vous maîtrisez le droit social, les relations collectives et la négociation, et savez évoluer dans des contextes nécessitant discernement, fermeté et qualité de dialogue.
Pragmatique et accessible, vous comprenez les contraintes d'une organisation industrielle et recherchez des solutions concrètes.Votre capacité à conseiller, convaincre et créer une relation de confiance vous permet d'être un interlocuteur de poids auprès de la DG,des managers et des représentants du personnel.Autonome et organisé, vous savez décider, prioriser et faire avancer plusieurs sujets simultanément. Crédibilité, maturité et capacité à vous affirmer seront essentielles pour réussir.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,À l'aise avec les outils RH,la connaissance de Silae sera appréciée.
Langues: Allemand souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques
Bienvenue chez Talents Valley
Spécialisées dans la chaudronnerie industrielle, la mécano-soudure et les structures métalliques, CMO et SMI s'appuient sur un savoir-faire technique reconnu et interviennent sur des marchés industriels exigeants et diversifiés.
Un poste au coeur des enjeux humains et organisationnels, avec un rôle déterminant dans la structuration et l'évolution des deux entreprises.
Pourquoi ce poste peut vous plaire ? Parce qu'il vous place au coeur des décisions, aux côtés de la DG, avec la possibilité de contribuer directement aux orientations et à l'évolution de CMO et SMI.
Parce qu'il associe vision stratégique et maîtrise opérationnelle de la fonction RH, dans 1 environnement industriel exigeant où les enjeux de performance, de compétences et de transformation sont étroitement liés.
Et parce qu'au-delà du pilotage de la fonction RH,vous aurez un véritable rôle à jouer dans la structuration de l'organisation et l'accompagnement de son évolution.
Publiée le 08/10/2026 - Réf : 214YRGF
