Pourquoi s’intéresser aux valeurs d’une entreprise est essentiel avant de postuler ?

Vous êtes-vous déjà interrogé sur les valeurs d’une entreprise avant de postuler à une offre d’emploi ? Si ce n’est pas encore le cas, il est temps de le faire ! Ces valeurs donnent souvent un aperçu concret de ce à quoi pourrait ressembler votre quotidien professionnel une fois intégré dans l’organisation.

« Les valeurs d’une entreprise reflètent son ADN », souligne Elisabeth Providenti, chargée de recrutement chez Groupe OCEA. En tant que candidat, il est essentiel de pouvoir s’identifier aux valeurs portées par l’entreprise, de ressentir une véritable résonance personnelle. »

Elisabeth Providenti

Chargée de recrutement chez Groupe OCEA

Chez Groupe OCEA, les valeurs occupent une place centrale dans la stratégie de recrutement et de fidélisation des talents. L’entreprise les fait vivre au quotidien à travers un réseau engagé d’ambassadeurs.

« Les candidats recherchent une vie d’entreprise, un équilibre professionnel et personnel, au-delà d’un poste »

Selon Elisabeth, les candidats d’aujourd’hui aspirent à bien plus qu’un simple emploi : « Ils recherchent un sentiment d’appartenance, une vie d’entreprise riche en interactions humaines. Ils attendent de la communication, de la bienveillance, des moments de cohésion, de partage et de convivialité. »

C’est pourquoi aborder la question des valeurs dès le premier échange en entretien permet aux candidats de mieux se projeter au sein de l’entreprise. « C’est un sujet que j’aborde systématiquement en entretien », précise Elisabeth.

Des valeurs nées d’un travail collectif

Chez Groupe OCEA, les valeurs ont une histoire. « Elles sont le fruit d’un véritable travail collectif mené en 2019. Des collaborateurs d’agences et de métiers différents ont réfléchi ensemble à la manière dont ils qualifiaient Groupe OCEA. De cette démarche sont ressorties quatre valeurs fortes », relate Elisa. Une initiative particulièrement riche de sens pour Elisabeth : « Ce qui est intéressant, c’est que malgré la diversité des profils, tous se sont retrouvés autour de ces mêmes valeurs. » 

Elisa Grandjean

Cheffe de projet communication marketing chez Groupe OCEA

À l’issu de ce travail, la Direction a adopté ces valeurs au sein de Groupe OCEA. « Elles forment notre CAPE, pour confiance, audace, partage et engagement », détaille Elisa.

Un réseau d’ambassadeurs pour les animer

« Une fois les valeurs définies, nous avons voulu aller plus loin », explique Elisa. En effet, ces valeurs ne sont pas de simples mots, elles sont animées et incarnées par les vingt-six ambassadeurs, des collaborateurs volontaires. Ils sont répartis sur tout le territoire et s’impliquent dans la mise en œuvre d’actions concrètes tout au long de l’année. « Ils organisent des évènements et mettent en place des actions, à l’échelle locale, régionale ou nationale. Un budget spécifique est alloué par la Direction pour réaliser ces actions », précise Elisa.

Des actions concrètes et fédératrices

Chaque action menée incarne au moins une des quatre valeurs, et parfois plusieurs à la fois. Ce sont des actions concrètes et variées auxquelles chaque collaborateur peut s’identifier.

Le sentiment de confiance s’illustre notamment au travers de la mobilité et de l’évolution interne. « Chaque collaborateur a l’opportunité de trouver sa place et d’évoluer vers d’autres fonctions et/ou régions au sein du groupe », explique Elisabeth. Élisa est, elle-même, la preuve de cette ambition. « Je suis arrivée en alternance et j’ai finalement été embauchée au poste que j’occupe aujourd’hui. Cela démontre que l’entreprise croit en nous et nous fait confiance », insiste-t-elle. Ce climat de confiance se retrouve aussi dans des moments de convivialité et des activités ludiques entre collègues, des activités qui renforcent la collaboration et la cohésion de groupe. L’audace se traduit, quant à elle, par des initiatives tournées vers l’innovation et porteuses de croissance et de développement.

Pour le partage, différents évènements conviviaux sont organisés tout le long de l’année (foot en salle, afterwork, Secret Santa, chasse aux oeufs, barbecues, …). « En octobre, nous participons à la course Odysséa, en soutien à la recherche contre le cancer du sein — un bel exemple d’engagement. Depuis quelques années, des agences se mobilisent en novembre pour le World Clean Up Day », précise Elisa.

Dans la continuité de ses valeurs, l’entreprise soutient de nombreuses associations. Un comité RSE a été mis en place en 2023 pour subventionner des projets sociaux et environnementaux à l’initiative des ambassadeurs valeurs.

La convention nationale : un évènement qui reflète les valeurs du Groupe OCEA

Chez Groupe OCEA, un événement tient une place toute particulière : la convention nationale. Organisé tous les trois ans, ce rassemblement exceptionnel réunit l’ensemble des collaborateurs du groupe, venus de toutes les agences de France. Cette initiative vise avant tout à remercier les équipes, véritables ambassadeurs du Groupe OCEA au quotidien. C’est un moment fort de cohésion, qui permet de créer du lien, de renforcer le sentiment d’appartenance et de célébrer ensemble le chemin parcouru.

À travers cette convention, les quatre valeurs fondatrices du groupe, la confiance, l’audace, le partage et l’engagement, sont pleinement mises à l’honneur. Elles sont incarnées dans chaque échange, chaque activité, chaque temps fort du programme.

Des valeurs qui structurent aussi le management

Les valeurs du Groupe OCEA irriguent également le style managerial de l’entreprise. « Nos managers suivent des formations en lien avec ces valeurs. Plusieurs sessions sont organisées chaque année », précise Elisabeth.

En résumé, analyser les valeurs d’une entreprise avant d’y postuler, c’est se donner les moyens de choisir un environnement professionnel aligné avec ses convictions. Et si celles du Groupe OCEA vous inspirent… pourquoi ne pas tenter l’aventure ?