Travailler en Belgique, mode d'emploi (CV, entretien, contrats)

En 2024, plus de 123 000 Français résidaient en Belgique, qui figure dans le top 5 des territoires d’accueil de la communauté française à l’étranger selon France Diplomatie. Salaires plus élevés, proximité avec l’Hexagone, économie dynamique, démarches administratives simplifiées pour les travailleurs européens : être salarié dans une entreprise belge comporte de nombreux avantages. Malgré les grandes similitudes entre les cultures professionnelles belges et françaises, certains détails sont cependant à connaître avant de s’expatrier.

Pourquoi travailler sur le sol belge ? Quels secteurs professionnels sont en demande ? Quelles sont les conditions de travail ? Comment trouver un emploi ? Hellowork vous liste les informations clés !

Pourquoi travailler en Belgique ?

Opportunités professionnelles attractives, marché de l’emploi dynamique et procédure allégée : trouver un poste dans ce pays comporte de nombreux atouts lorsque l’on souhaite se doter d’une expérience à l’étranger !

Un cadre professionnel attractif

Exercer son métier sur le sol belge présente de nombreux avantages pour un ressortissant français :

• Une économie stable et une bonne résistance à la crise : avec un taux de chômage inférieur et un PIB (Produit Intérieur Brut) par habitant supérieur à ceux de la France, la prospérité économique de cette nation n’est plus à démontrer
• Une situation géographique idéale : à moins de 2 heures de train de la France, du Luxembourg, de l’Allemagne et des Pays-Bas, ce territoire est un véritable carrefour européen
• Une langue commune : si ce pays compte 3 langues officielles, le néerlandais, l’allemand et le français, les postes francophones y sont très répandus
• Une vie culturelle, politique et professionnelle riche : Bruxelles, capitale européenne, concentre de nombreuses institutions, ONG (Organisations Non Gouvernementales), groupes internationaux et entreprises en quête de profils francophones
• Une procédure simplifiée : les citoyens de l’Union européenne peuvent bénéficier de démarches allégées pour exercer une activité salariée sur le sol belge

Des secteurs en pénurie de main-d’œuvre

Le marché du travail belge fait face à une pénurie de talents dans plusieurs domaines. Le Panorama des métiers proposé par Actiris liste les secteurs qui recrutent des professionnels qualifiés, parmi lesquels on retrouve :

• L’informatique : développeurs web, experts infrastructures et réseaux, spécialistes en Big Data ou en Intelligence Artificielle (IA)
• La santé : aides-soignants, infirmiers, médecins, sages-femmes
• Le BTP (Bâtiment Travaux Publics) : conducteurs d’engins, électriciens, menuisiers, carreleurs, maçons, chefs de chantier
• L’ingénierie : ingénieurs, responsables de production, soudeurs, techniciens en automatisation industrielle
• La logistique et les transports : conducteurs de poids lourds et d'autobus, mécaniciens, manutentionnaires
• L’enseignement : enseignants au niveau primaire ou secondaire

Dans ces domaines d’activité en tension, les employeurs sont prêts à recruter rapidement des candidats disposant des compétences demandées, et ce même s’il s’agit de ressortissants étrangers : une aubaine pour les travailleurs frontaliers !

Les conditions de travail en Belgique

Les différents types de contrats

Les différents types de contrats de travail liant un employeur belge à son salarié sont très similaires à ceux existant en France :

• Le Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) lie une entreprise à son collaborateur pour une durée limitée dans le temps, avec une date de début et de fin définies dès l’embauche
• Le Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI) n’est pas limité dans le temps. Contrairement au CDD, obligatoirement conclu grâce à un document écrit, il peut être établi par un accord oral
• L’intérim, en tant qu’employé d’une agence spécialisée
• Le remplacement, pour occuper un emploi vacant
• Le contrat de travail nettement défini, non pas dans le temps comme le CDD, mais concernant la nature des tâches
• La Convention de Premier Emploi (CPE), destinée aux jeunes de moins de 26 ans

Ce document mentionne les informations essentielles : titre du poste, liste des tâches, durée de la mission, niveau de rémunération, horaires, primes éventuelles, etc.

Les horaires de travail

La durée légale du travail est de 38 heures par semaine, selon le Service public fédéral. Un salarié peut exercer son activité en entreprise dans une limite de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, sur une base annuelle respectant la durée légale de 38 heures. Son temps de travail doit avoir lieu entre 6 heures et 20 heures.

Certains secteurs ou entreprises appliquent des horaires différents, par exemple en obtenant une dérogation pour le travail de nuit, qui est en principe interdit. Les heures supplémentaires sont encadrées par la loi et doivent faire l’objet d’une compensation, sous forme de repos ou de prime.

Les congés payés

Les salariés belges bénéficient d’un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés par an, auquel s’ajoutent 10 jours fériés légaux.

Les agents publics peuvent bénéficier de droits supplémentaires selon leur statut. Il existe également des congés spécifiques liés à la parentalité, à la formation professionnelle ou à certaines situations personnelles.

Le salaire

En 2025, le salaire minimum belge, appelé RMMMG (Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti) est fixé à 2 111,89 euros brut par mois pour 38 heures hebdomadaires. Ce montant varie selon la convention collective de l’entreprise, le secteur d’activité et le niveau d’expérience du salarié.

Il place la nation belge sur la quatrième place du podium européen des salaires minimums les plus élevés, derrière le Luxembourg, l’Irlande et les Pays-Bas. En comparaison, le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) s’élève en France à 1 801,80 euros brut sur une base de 35 heures hebdomadaires.

3 conseils pour trouver un emploi en Belgique

1 - Utilisez les plateformes clés

Où trouver des offres d’emploi pour des sociétés belges ? Sur les plateformes numériques locales ! En fonction du secteur que vous ciblez, les sites web dédiés diffèrent :

• Actiris pour Bruxelles et ses environs
• Forem pour la région wallonne
• VDAB pour la région flamande
• Arbeitsamt pour les emplois germanophones

N’oubliez pas les candidatures spontanées : les entreprises apprécient les candidats motivés qui prennent l’initiative de postuler, même sans offre affichée. Optimiser votre profil LinkedIn est également une étape cruciale pour rendre votre profil plus attractif aux yeux du recruteur qui consultera votre candidature.

2 - Adaptez votre candidature

Le CV (Curriculum Vitae) belge est très similaire à sa version française, mais quelques ajustements peuvent faire la différence lors de votre recherche d’emploi :

• Mentionnez votre nationalité dans la rubrique dédiée à votre état civil
• Mettez vos compétences linguistiques en valeur, notamment si vous postulez pour un emploi dans un groupe international qui exige des connaissances en anglais, ou si vous maîtrisez l’allemand ou le néerlandais

Pour accompagner votre candidature, n’oubliez pas de rédiger une lettre de motivation, personnalisée en fonction de l’offre d’emploi et de la société ciblées. Exportez votre CV et votre lettre de motivation au format PDF avant de les joindre à votre mail de candidature.

3 - Préparez votre entretien d’embauche

Pour préparer votre entretien d’embauche, quelques réflexes clés sont à adopter :

• Renseignez-vous en amont sur la société, ses objectifs, ses enjeux et ses problématiques
• Apprenez par cœur la fiche de poste
• Présentez votre parcours sous la forme d’un fil conducteur vous menant à l'emploi pour lequel vous êtes candidat
• Faites le point sur vos compétences et vos expériences, mais aussi sur vos qualités et vos défauts
• Apportez les documents nécessaires, tels que votre CV et votre lettre de motivation