Travailler en Espagne : mode d’emploi (CV, entretien, salaires)

Vous souhaitez vivre une nouvelle expérience professionnelle sous le soleil de l’Espagne ? Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi, salarié en reconversion ou simplement curieux de découvrir un autre mode de vie, l’Espagne ne manque pas d’atouts. Avec son climat agréable, sa culture chaleureuse et un coût de la vie souvent plus abordable qu’en France, elle séduit de nombreux expatriés. Mais avant de partir travailler dans ce joli pays méditerranéen, nous vous disons tout ce qu’il faut savoir !

Quelles sont les démarches administratives pour travailler en Espagne ?

Avant de commencer à travailler en Espagne, il y a quelques démarches à ne pas oublier, même pour les ressortissants de l’Union européenne. La première, c’est l’obtention du NIE, ce fameux numéro d’identification des étrangers. Il est demandé un peu partout : pour ouvrir un compte en banque, signer un contrat de travail, payer ses impôts… La demande se fait auprès d’un commissariat local, sur rendez-vous, avec une pièce d’identité, un formulaire à remplir, et parfois une preuve d’emploi.

Une fois que vous avez trouvé un emploi, il faut aussi s’inscrire à la Sécurité sociale. Le numéro de sécurité social est essentiel pour cotiser et bénéficier de la couverture santé publique. Il s’obtient via le formulaire TA.1 et il est à remettre dans un bureau de la Seguridad Social. Côté logement, il est important de s’enregistrer auprès de la mairie de votre lieu de résidence : c’est ce qu’on appelle le padrón. Ce document sert de preuve de domicile, notamment si vous devez accéder à certains services administratifs ou sociaux.

Il est également nécessaire d’ouvrir un compte bancaire espagnol pour recevoir votre salaire. Les banques demandent généralement une pièce d’identité, un justificatif de domicile et une copie du contrat de travail. Enfin, une fois installé, pensez à vous inscrire dans un centre de santé public. Cela vous permet d’avoir un médecin référent et de recevoir votre carte de santé.

Et si vous venez d’un pays hors Union européenne, il vous faudra en plus un visa de travail et un permis de séjour. Ces démarches se font généralement depuis votre pays d’origine, via le consulat espagnol.

Comment préparer un CV pour le marché espagnol ?

Le CV espagnol a quelques particularités par rapport au français, mais pas de panique, il suffit de connaître quelques règles pour le rendre parfait aux yeux des recruteurs locaux.

D'abord, il est important de commencer par le titre « Curriculum Vitae » en haut de la page. La photo n'est pas obligatoire, mais si vous postulez dans une grande entreprise, elle peut être un plus. Ensuite, votre CV doit être clair et concis. Concentrez-vous uniquement sur les expériences professionnelles pertinentes pour le poste. Une seule page suffit, sauf si vous avez plus de 10 ans d’expérience, dans ce cas, une seconde page est possible.

Un autre point à retenir : en Espagne, les loisirs et les activités extra-professionnelles sont vraiment valorisés. Que ce soit le bénévolat, le sport ou d'autres passions, n'hésitez pas à les inclure. Pour la mise en page, optez pour quelque chose de simple et bien structuré.

Les rubriques à inclure dans votre CV espagnol :

• Datos personales : ici, vous indiquez vos coordonnées complètes (prénom, nom, adresse, téléphone, email).
• Formación : listez vos diplômes et votre parcours de formation, mais évitez d’utiliser des termes français comme « Bac » ou « BTS ». Par exemple, « BTS » devient « técnico superior » et une licence devient un « grado ».
• Experiencia profesional : c’est là que vous mettez en avant vos expériences professionnelles. Vous pouvez les présenter dans l'ordre que vous préférez, mais l’idée est de bien mettre en valeur celles qui sont les plus pertinentes pour le travail que vous visez.
• Idiomas y informática : mentionnez vos compétences en langues et en informatique. N'oubliez pas de préciser votre niveau, notamment pour l’espagnol (bajo, medio, alto, bilingüe), et aussi d'indiquer les logiciels que vous maîtrisez.
• Actividades extracurriculares : en Espagne, ce que vous faites en dehors du travail peut vraiment compter. Que ce soit du bénévolat, du sport ou des passions, cela peut attirer l’attention des recruteurs.
• Diverso : cette rubrique regroupe les petites informations utiles, comme votre permis de conduire, vos disponibilités, etc.
• Referencias : si vous avez des personnes prêtes à vous recommander, c’est le moment de les inclure ici. Pensez à préciser si elles peuvent répondre en espagnol, surtout si elles sont à l'étranger.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en Espagne ?

Selon Francisco Ribeiro, le CEO de ManPower Espagne, plusieurs secteurs vont connaître une forte demande de nouveaux employés en 2025. Il mentionne notamment les secteurs de la logistique, du commerce, de l’hôtellerie, ainsi que les métiers de l'accueil clientèle, du tourisme et des technologies de l’information.

Et d'après les dernières statistiques de l'Instituto Nacional de Estadística (INE) et d'Eurostat pour le quatrième trimestre 2023, plusieurs autres secteurs connaissent une demande croissante en Espagne. Cela concerne particulièrement le secteur des soins de santé et des services sociaux, où les besoins sont particulièrement élevés. En effet, environ 15% des postes vacants en Espagne se trouvent dans le secteur de la santé. Le secteur public, avec l’administration et la défense, reste également un domaine où les recrutements sont nombreux.

Comment préparer un entretien d'embauche en Espagne ?

Vous avez un entretien d’embauche en Espagne ? Pas de panique, ça se passe généralement comme en France, à la différence près que vous devrez parler espagnol pendant toute la durée de l'entretien. Si votre niveau n’est pas encore au top, préparez-vous quelques jours à l’avance pour être à l’aise en conversation. Et même si votre accent reste un peu français, ce n’est pas un problème tant que vous êtes compréhensible !

Il est aussi essentiel de bien vous renseigner sur l’entreprise. Cela vous permettra de montrer que vous êtes réellement intéressé par cet emploi et de poser des questions pertinentes lors de l’entretien d’embauche. Montrez au recruteur que c’est son entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Préparez-vous également à répondre aux questions classiques comme « Pourquoi ce poste ? » ou « Quelles sont vos forces et faiblesses ? ». Plutôt que de réciter votre CV, racontez des anecdotes qui démontrent les compétences et les expériences mentionnées dans votre candidature.

Si vous manquez d’expérience, mettez en avant votre envie d’apprendre et de progresser. Si vous avez des projets en Espagne, n’hésitez pas à les mentionner, cela montre votre volonté de vous intégrer à la culture locale et votre désir de rester dans le pays. Enfin, soignez votre apparence. L’idéal est d’adapter votre tenue à l’environnement de l’entreprise tout en restant professionnel.

Quelles sont les principales différences culturelles et professionnelles à prendre en compte lorsqu'on travaille en Espagne ?

Travailler en Espagne peut être une super expérience, mais il faut garder à l’esprit quelques différences culturelles. D’abord, les horaires sont un peu différents. La journée commence vers 9h ou 10h, et la pause déjeuner est bien plus longue, souvent entre 14h et 16h. Dans les régions plus chaudes, comme l’Andalousie, certains font même la sieste, ce qui décale les heures de travail jusqu’à 22h.

L’ambiance au bureau est plutôt décontractée. Les relations sont souvent plus informelles qu’en France, et il n’est pas rare d’échanger de façon amicale, même avec les supérieurs. Les diplômes sont aussi assez importants, et on peut être jugé en fonction de son parcours de formation. S’adapter à ces particularités peut faciliter votre intégration dans le milieu professionnel espagnol.

Quels sont les salaires en Espagne ?

En Espagne, les salaires varient généralement selon les régions, avec des niveaux plus élevés dans les grandes villes comme Madrid et Barcelone. Depuis début 2025, le salaire minimum s’élève à 1 184 € par mois (sur 14 paiements) ou 1 381 € s’il est versé sur 12 mois, soit un revenu brut annuel de 16 576 €, en hausse de 5% par rapport à l’année précédente. Il est courant en Espagne que les citoyens perçoivent 14 salaires par an, avec des primes en été et en décembre.

Le salaire brut moyen, quant à lui, atteint environ 27 000 € par an. Le gouvernement continue de faire pression pour augmenter les salaires, notamment pour améliorer le quotidien des 2,5 millions de travailleurs qui touchent encore le minimum légal.

Quel est le niveau de vie en Espagne par rapport aux salaires ?

Le niveau de vie en Espagne est globalement bon par rapport aux salaires, surtout grâce à un coût de la vie inférieur à celui de la France. Bien que le salaire moyen brut tourne autour de 27 000 € par an, les dépenses courantes (logement, alimentation, transports) restent accessibles, notamment hors des grandes villes. À Madrid ou Barcelone, les prix sont plus élevés, proches de ceux des grandes villes françaises. En revanche, des villes comme Grenade ou Murcie permettent de vivre confortablement avec un revenu modeste. Les petites villes et zones rurales offrent aussi un excellent rapport qualité-prix.