Quel est le salaire moyen en Chine ?

Vous envisagez de partir vivre en Chine, mais vous souhaitez d’abord mieux comprendre les salaires pratiqués sur place ? Avant de faire vos valises, il est essentiel de se pencher sur les réalités économiques locales. Deuxième puissance mondiale, la Chine attire chaque année des milliers d’expatriés, séduits par les opportunités professionnelles, la richesse culturelle et un coût de la vie souvent plus abordable qu’en Occident. Mais derrière cette attractivité se cachent de fortes disparités. On vous explique tout.

Quel est le salaire moyen en Chine en 2025 ?

En 2025, le salaire annuel moyen en Chine est estimé à environ 106 837 yuans, soit environ 15 195 euros brut. Cependant, ces chiffres varient considérablement en fonction des régions, des secteurs d'activité et des niveaux d'expérience. Par exemple, à Pékin, le salaire moyen peut atteindre 166 803 yuans, tandis que dans des régions comme le Gansu, il est d'environ 73 607 yuans.

Comment expliquer la disparité des salaires en Chine ?

Les salaires en Chine varient énormément en fonction de l'endroit où l'on se trouve. Dans les grandes villes comme Pékin, Shanghai ou Shenzhen, où les industries et les technologies de pointe sont concentrées, les salaires sont bien plus élevés. En revanche, dans les régions plus rurales ou moins développées, comme le Guizhou ou le Gansu, les salaires sont souvent plus bas, car ces zones dépendent principalement de l'agriculture et ont moins d'opportunités économiques. Cette inégalité régionale s'explique par le fait que les grandes villes attirent plus d'investissements et d'emplois, ce qui pousse les salaires à la hausse dans ces régions.

Comment le salaire moyen en Chine a-t-il changé ces dernières années ?

Au cours des dernières années, le salaire moyen en Chine a connu une nette hausse, portée par une croissance économique soutenue et une urbanisation rapide. L'amélioration des conditions de vie et le développement du secteur des services ont également favorisé cette augmentation.

Quelles sont les prévisions pour les salaires futurs en Chine ?

Pour 2025, la Chine prévoit une croissance économique d'environ 5 %, selon le rapport de travail du gouvernement soumis à l'Assemblée nationale populaire. Mais cette prévision cache des différences selon les secteurs et les régions. Par exemple, des domaines en pleine croissance comme l’intelligence artificielle, la biopharmacie et la fintech devraient offrir des augmentations salariales plus élevées. En revanche, d’autres secteurs pourraient être plus prudents et augmenter les salaires de façon plus modérée.

Quel est le salaire minimum en Chine ?

En Chine, il n’y a pas un salaire minimum national. Chaque région (comme les villes et les provinces) décide de son propre salaire minimum, en fonction de son économie locale. Par exemple, à Shanghai, il est de 2 690 yuans par mois, tandis qu'à Beijing, il est de 2 420 yuans. Ce salaire peut être ajusté tous les deux ans ou plus souvent selon les besoins locaux. Les entreprises doivent respecter ces salaires minimaux et éviter toute discrimination. Les cotisations sociales, qui sont basées sur le salaire brut, varient également d’une région à l’autre.

Quels sont les avantages sociaux pour les salariés en Chine ?

Les salariés chinois bénéficient d’un système de sécurité sociale obligatoire, complété par des avantages offerts par certaines entreprises.

Le système chinois repose sur le « 5+1 », un ensemble de cinq assurances et d’un fonds de logement. Ces assurances sont financées à la fois par l'employeur et l'employé. Elles comprennent :

• l’assurance vieillesse pour préparer la retraite
• l’assurance maladie pour couvrir une grande partie des frais médicaux
• l’assurance chômage pour offrir une aide financière en cas de perte d’emploi involontaire
• l’assurance accidents du travail pour couvrir les blessures et maladies liées au travail
• l’assurance maternité pour soutenir financièrement les femmes pendant la grossesse et l'accouchement
• le fonds de logement aide les salariés à économiser pour acheter un logement

Certaines entreprises offrent aussi des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser leurs employés. Cela peut inclure des primes basées sur les performances, des allocations pour le logement ou le transport, ou des assurances privées, en particulier pour les expatriés. Certaines entreprises offrent également un 13ème mois ou des primes spécifiques.

En ce qui concerne les congés, les salariés ont droit à des vacances payées, des congés de maternité et de paternité, ainsi qu’à des jours fériés nationaux. Le nombre de jours de congé annuel varie selon l’expérience professionnelle :

• 1 à 10 ans d’expérience : 5 jours de congé payé
• 10 à 20 ans d’expérience : 10 jours de congé payé
• Plus de 20 ans d’expérience : 15 jours de congé payé

En Chine, quelle est la durée légale du travail ?

En Chine, la durée légale du travail est de 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine. Mais en réalité, un salarié travaille souvent un peu plus, avec une moyenne de 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais il y a des limites : pas plus de 3 heures par jour et 36 heures par mois. Et bien sûr, ces heures supplémentaires doivent être payées. En semaine, elles sont rémunérées à 150 % du salaire horaire de base.

Comment le salaire moyen en Chine se compare-t-il à celui d'autres pays ?

Le salaire moyen en Chine tourne autour de 106 837 yuans par an, soit environ 15 598 USD.

Pour vous donner une idée de la comparaison avec d'autres pays :

• Aux États-Unis, le salaire moyen est d'environ 80 450 USD par an, soit environ 6 700 USD par mois.
• Au Japon, il est d'environ 49 200 USD par an.
• En Allemagne, le salaire moyen est autour de 60 000 USD par an.
• En Inde, c'est plutôt 5 000 USD par an.

Donc, même si le salaire moyen en Chine est un peu moins élevé que dans des pays comme les États-Unis, le Japon ou l'Allemagne, il reste bien au-dessus de ce qu'on trouve dans des pays comme l'Inde.

Il faut aussi prendre en compte que le coût de la vie en Chine est généralement bien plus bas. Par exemple, en Chine, il est d'environ 656 USD par mois, alors qu'aux États-Unis, il atteint 2 498 USD.

Quels secteurs offrent les salaires les plus élevés ?

Les secteurs offrant les salaires les plus élevés en Chine sont principalement la technologie, la finance et l'ingénierie. Par exemple, ceux qui travaillent dans l’intelligence artificielle ou les semi-conducteurs peuvent toucher plus de 20 000 yuans par mois (environ 2 800 USD). Les postes de direction, comme les PDG ou les responsables des systèmes informatiques, peuvent même atteindre des salaires encore plus élevés, autour de 27 000 yuans (environ 3 700 USD) mensuels.