Peut-on toucher le chômage à la fin d'une alternance ?

En tant qu'alternant, vous êtes lié à votre entreprise par un contrat de travail, comme tous les autres salariés. Comme eux, vous bénéficiez d'un accès à l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) identique à celui des autres salariés. Mais des conditions précises s'appliquent, et certaines règles méritent d'être connues pour ne pas perdre de droits. On vous explique tout, du calcul de l'ARE au cumul avec une nouvelle activité.

Quelles conditions pour toucher le chômage après une alternance ?

Pour percevoir l'ARE à la fin d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, plusieurs critères doivent être remplis.

Après un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, il est possible de percevoir des indemnités de chômage sous certaines conditions : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois. Cette durée s'appelle la durée d'affiliation. Les périodes se cumulent : un contrat d'apprentissage d'un an suivi d'un contrat de professionnalisation de six mois comptent ensemble pour atteindre ce seuil.

Il faut également ne pas avoir quitté volontairement son poste, être physiquement apte à travailler, résider en France et s'inscrire à France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat.

Vos droits aux allocations chômage peuvent être ouverts dans les situations suivantes : si votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est arrivé à son terme ; s'il a été rompu avant son terme, d'un commun accord entre vous et votre employeur ; ou, pour un contrat d'apprentissage, sur décision du Conseil de Prud'hommes.

Quel montant d'ARE après une alternance ?

Le montant de l'ARE est calculé sur la base de votre rémunération pendant votre alternance. Deux paramètres entrent en jeu : le montant journalier et la durée pendant laquelle il vous sera versé.

Un calcul basé sur votre salaire d'alternant

Le montant de votre ARE dépend du salaire que vous avez perçu pendant votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Il est calculé à partir d'un salaire journalier de référence. France Travail retient la formule la plus avantageuse entre : 40,4 % du SJR augmenté d'une partie fixe de 13,18 €, ou 57 % du SJR. Le résultat ne peut pas dépasser 75 % du SJR. L'allocation minimale est de 32,13 € par jour depuis le 1er juillet 2025.

Comme le salaire en alternance est souvent modeste - entre 27 % et 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat - l'ARE qui en découle reste généralement limitée. C'est pourquoi France Travail recommande de retrouver un emploi rapidement pour ouvrir un nouveau droit plus avantageux.

Depuis avril 2025, le montant mensuel de l'allocation est calculé sur une base fixe de 30 jours calendaires, quel que soit le mois.

La durée d'indemnisation

La durée d'indemnisation correspond à la durée du contrat d'alternance, dans la limite de 24 mois pour les moins de 55 ans. Ces plafonds s'appliquent à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat : CDI, CDD ou alternance.

Comment s'inscrire à France Travail après une alternance ?

L'inscription se fait en ligne sur francetravail.fr. Il est recommandé de s'inscrire dès le lendemain du dernier jour de contrat pour ne perdre aucun jour d'indemnisation.

À la fin de votre contrat d'apprentissage, l'employeur doit vous remettre une attestation pour France Travail sur laquelle doit être mentionnée "fin de contrat" ou "rupture amiable". En l'absence de l'une ou l'autre de ces mentions, la rupture du contrat est considérée par France Travail comme à l'initiative de l'apprenti et n'ouvre pas droit à l'allocation chômage. Vérifiez ce document attentivement avant de quitter l'entreprise.

Votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail mais après 7 jours. Ce délai peut être allongé si vous avez perçu des indemnités compensatrices de congés payés.

Peut-on cumuler le chômage avec une nouvelle activité ?

La bonne nouvelle, c'est que percevoir l'ARE ne vous empêche pas de reprendre une activité. Plusieurs options existent selon la nature du contrat repris.

Reprise d'un emploi salarié

En cas de reprise d'activité, vous pouvez sous certaines conditions cumuler votre ARE et votre rémunération si vous maintenez votre inscription comme demandeur d'emploi. Il s'agit de toute reprise d'activité salariée, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, intérim...) à temps partiel ou temps complet. Le calcul du montant mensuel de l'allocation sera le suivant : 70 % de votre salaire brut de l'activité reprise sera déduit du montant de l'allocation mensuelle. Plus votre nouveau salaire est élevé, moins vous percevrez de jours d'ARE mais votre revenu total restera supérieur à l'allocation seule.

Le cumul du salaire issu de l'activité reprise avec votre allocation ne pourra pas être supérieur à votre salaire antérieur brut. En pratique, reprendre un emploi mieux rémunéré que votre salaire d'alternant vous permettra presque toujours de percevoir un revenu total supérieur à l'ARE seule.

Le droit d'option : basculer vers un meilleur droit

C'est le mécanisme le plus avantageux pour les anciens alternants qui retrouvent rapidement un emploi. Si vous avez travaillé au moins 130 jours ou 910 heures depuis la fin de votre alternance dans le cadre d'un nouveau contrat, vous pouvez exercer votre droit d'option : renoncer à votre ARE calculée sur le salaire d'alternance et basculer vers une nouvelle allocation calculée sur votre nouveau salaire, souvent bien plus élevé.

Les anciens apprentis et titulaires d'un contrat de professionnalisation peuvent exercer leur droit d'option sans condition liée au montant de leur précédente allocation ou à leur capital de droits, dès lors qu'ils ont travaillé au moins 130 jours ou 910 heures depuis la fin de leur contrat. Si France Travail vous propose ce droit d'option par courrier, vous disposez de 21 jours pour confirmer votre choix.

L'ARE après alternance est-elle imposable ?

Oui. L'ARE est soumise à l'impôt sur le revenu et doit être déclarée dans la rubrique "Autres revenus imposables" (cases 1AP à 1DP). Le montant est en principe pré-rempli par France Travail sur votre déclaration annuelle : vérifiez qu'il correspond bien à votre attestation.