#SeptemberSurge, c'est quoi encore cette nouvelle tendance emploi ?

Septembre est décidément bien plus qu’un simple mois de l’année. C’est tout à la fois la rentrée, la fin de l’été et une chanson entraînante de Earth, Wind and Fire. Mais ça, on le savait déjà. D’après la dernière tendance TikTok, septembre serait aussi le meilleur mois de l’année pour trouver un nouvel emploi. Vraiment ?

Vite, le september surge est déjà là !

« Si vous cherchez un emploi et que vous n’avez aucune piste, soyez attentifs car le ‘september surge’ arrive. » Dans une vidéo publiée sur TikTok 19 août dernier, l’influenceuse Chanelle Howell prévient son audience en quête d’un nouvel emploi : le mois de septembre est le meilleur mois pour être recruté. C’est ce qu’elle appelle le september surge, qu’on pourrait traduire par la ‘poussée de septembre’. Ses arguments sont d’ailleurs plein de bon sens au premier abord : « On est au milieu du troisième trimestre pour les entreprises (Q3). Tous les budgets annuels n’ont pas encore été dépensés. Les dirigeants et recruteurs reviennent de vacances. Soyez prêt à postuler dès le début du mois de septembre en ayant déjà votre CV et vos profils à jour. » Elle conseille même d’envoyer des candidatures dès le mois d’août pour qu’elles soient traitées en plein milieu de ce fameux « september surge ».

@chanelle.howell You have the best chances of finding a job in September #opentowork #septembersurge #professionaltok ♬ original sound - Chanelle Howell

Et elle est très loin d’être la seule influenceuse à évoquer la « poussée de septembre » du marché de l’emploi. Pour un autre, The (Anti) Career Coach, « le september surge existe vraiment. C’est une hausse des embauches qui intervient tous les ans pendant la Q3. Cela n’a rien de nouveau mais c’est devenu populaire à cause du marché de l’emploi ‘pourri’ dans lequel on est actuellement. » Il met d’ailleurs en garde les internautes sur les tentatives d’arnaque dont ils pourraient être victimes de la part de pseudo coachs et influenceurs sur les réseaux sociaux, qui ne sont pas recruteurs ou en contact avec ce milieu d’une quelconque façon. Un conseil avisé quand on constate que le hashtag #SeptemberSurge comptabilise près de 4,5 millions de vue sur le réseau social.

@askthatrecruiter Replying to @Chloe the September Surge is REAL but be careful of the scammers that are trying to exploit vulnerable job seekers for profit. It’s sad that this kind of stuff happens but not surprising. There are literally thousands of FREE resources and creators that you can learn from, including my page. DM or comment on any of my videos if you have a question or need advice on a topic, whether its about resumes, interview prep, job applications, anything. #septembersurge #jobhunt #jobhunt2023 #interviewtipsandtricks #gethired ♬ original sound - The (Anti) Career Coach 🥶

Est-ce vraiment le meilleur mois de l’année pour postuler ?

Dans la plupart des vidéos que nous avons pu visionner, il s’agit de « se tenir prêt ». A quoi ? À surfer sur la vague des recrutements du mois de septembre ! A croire que la vague ne se forme qu’une seule fois par an… En y regardant de plus près, le phénomène est surtout évoqué aux Etats-Unis. Mais les médias américains eux-mêmes semblent dubitatifs quant au fait de savoir si le phénomène est réel ou non. A l’image de The Muse, jobboard et blog spécialisé, qui se posait déjà la question l’année dernière dans un article dont le titre donne en soi une partie de la réponse : « #SeptemberSurge est-il un simple hashtag accrocheur ou existe-t-il vraiment ? »

Néanmoins, quelques arguments plaident en la faveur du mois septembre propice aux recrutements :

• Les recruteurs sont rentrés de leurs vacances estivales
• C’est la dernière fenêtre de tir avant la période des fêtes
• S’il reste du budget annuel pour le recrutement, c’est le moment ou jamais de le dépenser
• C’est la rentrée !

En France, le mois de septembre est également un bon mois pour postuler. Plus que le reste de l’année ? Pas forcément. Tout dépend de votre stratégie et du secteur dans lequel vous cherchez un emploi. L’été est par exemple sous-estimé par de nombreux candidats. En effet, la période estivale peut aussi être un très bon moment pour postuler car tous les recruteurs ne sont pas en vacances, qu’ils ont généralement plus de temps à vous consacrer et que la concurrence avec les autres candidats est moins forte.

Mais la plupart des entreprises fonctionnant sur l’année civile, le meilleur mois pour postuler reste… janvier ! C’est d’ailleurs à cette période de l’année, de janvier à mars, que vous trouverez le plus d’offres d’emploi en ligne. Pour une prise de poste en septembre, postuler au printemps est aussi une excellente technique. Enfin, oui, les mois de septembre et octobre offrent également de belles opportunités sur le marché de l’emploi. Mais de là à parler de « poussée de septembre », on n’est pas forcément convaincu.

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