30 % des Européens prêts à baisser leur salaire pour télétravailler… et vous ?

D’après une étude de la Banque centrale européenne relayée par Les Échos, près d’un tiers des salariés européens accepteraient une baisse de salaire pour conserver le télétravail. Une tendance qui confirme que le travail à distance est désormais perçu comme un avantage... pour une certaine catégorie de salariés bien précise.

Le télétravail, un avantage prêt à être monnayé...

Environ 30 % des salariés européens seraient prêts à accepter une réduction de salaire pour pouvoir télétravailler deux à trois jours par semaine, selon une étude récente de la BCE. En moyenne, la concession atteindrait 2,6 % du revenu.

Un chiffre important sur le papier (au vu, par exemple, des pourcentages d’augmentation annuelle attendus cette année) mais bien inférieur aux résultats observés dans d’autres pays. Selon d'autres études citées par BFM Business, les salariés américains pourraient renoncer jusqu'à 7 % de salaire, tandis qu’en Allemagne, les salariés accepteraient jusqu’à 7,7 % de perte pour travailler en full remote.

Du côté des Européens, cette disposition varie selon les modalités de télétravail déjà pratiquées. Les salariés 100 % en distanciel seraient prêts à perdre 4,6 % de leur rémunération pour conserver cette organisation, alors que ceux qui ne télétravaillent qu’un jour par semaine n’accepteraient qu’une réduction limitée à 1,6 %.

... mais pas par tout le monde !

Pour autant, on peut aussi prendre les chiffres dans l’autre sens : 70% des sondés refusent catégoriquement toute baisse de salaire en échange de plus de télétravail. En effet, il s'agit surtout des jeunes actifs, des parents avec enfants et ceux qui habitent loin de leur lieu de travail qui se montrent les plus enclins à sacrifier une partie de leur rémunération. A l'inverse, le revenu, le niveau d’éducation ou encore le genre ne semblent pas influencer significativement cette perception.

En 2025, la pratique du télétravail reste dominée par le modèle hybride : 21,9 % des salariés travaillent entre deux et quatre jours à distance, contre 55,7 % qui ne télétravaillent pas du tout. Cette étude confirme que, pour une partie des travailleurs, le télétravail est devenu un avantage non salarial précieux, parfois jugé plus important que leur rémunération. Mais jusqu’à un certain point seulement !