Salaires attractifs, bien-être au travail, qualité de vie : et la région gagnante est…

Sur le front de l’emploi, le printemps 2018 est chargé. Grèves des cheminots, des employés de Carrefour, des syndicats d’Air France, occupation des universités, etc. L’inquiétude des salariés et des futurs diplômés fait l’actualité. En jeu ? Des privatisations, des concentrations mais aussi la digitalisation et l’automatisation du travail. Fin mars, le mathématicien et député Cédric Villani annonçait, à ce titre, son grand plan pour faire de la France une championne de l'intelligence artificielle.

Pour autant, interrogés sur leur qualité de vie au travail, une large majorité de Français apprécie le cadre et les conditions professionnelles qu’offrent leur région. 8 Français sur 10 estiment vivre dans une région où il fait bon travailler (81 %) et bon vivre (85 %). Des résultats d’ensemble qui masquent, néanmoins, des disparités régionales très nettes.

Bretagne et Pays de Loire : l’eldorado des salariés

Pour trouver le bonheur au travail, c’est en Bretagne et dans les Pays de la Loire qu’il faut aller. Les deux régions de l’ouest cumulent respectivement 93 % et 96 % de salariés satisfaits de leur cadre professionnel. Cet enthousiasme concerne en particulier la localisation de leur lieu de travail et leurs conditions de travail pour les Bretons, et les horaires ainsi que l’équilibre vie professionnelle vie privée pour les ligériens. Bretagne et Pays de la Loire se distinguent également par leur capacité à concilier bonnes conditions de vie et de travail.

Les régions du Sud offrent également aux yeux des salariés un bon cadre de vie (95 % des habitants de PACA et 94 % des personnes résidant en Occitanie le pensent) mais leur perception de leur cadre de travail est un peu moins positive, notamment en Occitanie. A l’inverse, l’Ile-de-France apparaît comme une région attractive sur le plan de l’emploi pour 8 salariés sur 10, mais dont le cadre de vie est loin de faire l’unanimité ! Seulement 67 % des travailleurs interrogés pensent qu’il fait bon y vivre. Le taux le plus bas de l’Hexagone. En revanche, près de 2 Franciliens sur 3 sont satisfaits de leurs possibilités d’évolution professionnelle (62 % contre 55 % en moyenne).

Enfin, si travailler (65 %) et vivre (78 %) dans les Hauts-de-France ne semble pas enthousiasmer outre mesure, c’est probablement lié au contexte économique local : plus d’un tiers des habitants de cette région font ainsi de la lutte contre le chômage leur priorité en termes d’actions à mener dans le monde du travail, contre 29 % des salariés en moyenne dans le reste du pays. Ces derniers insistent avant tout sur le bien-être (59 %).

4 salariés sur 10 estiment que leur salaire ne leur permet pas de vivre convenablement dans leur région

Interrogés sur leur train de vie, 58 % des Français s’estiment plutôt satisfaits de leur salaire. Un sentiment particulièrement élevé chez les cadres (78 %), dans la fonction publique ou dans les entreprises de 1 000 salariés et plus, et plus généralement chez les actifs gagnant plus de 2 000 euros par mois. En revanche, 42 % jugent que leur salaire actuel ne leur permet pas de bien vivre dans leur région, notamment chez les personnes en CDD, à temps partiel, et chez les employés et ouvriers.

Mais là encore, ces difficultés à joindre les deux bouts ne sont pas ressenties dans les régions de la même manière. Ainsi, trois quarts des Ligériens affirment pouvoir vivre convenablement avec leur salaire, contre 26 % ayant des difficultés en fin de mois. Quant aux Bretons, ils reprennent la première position du classement national avec 81 % des salariés estimant que leur salaire leur permet de bien vivre. Les régions qui ont le plus de mal à faire face au coût de la vie sont PACA (50 %), l’Auvergne Rhône Alpes (52 %), la Nouvelle Aquitaine (52 %), et l’Ile-de-France (53 %).

Combien gagne-t-on en moyenne dans votre région ?

L’Insee a publié, fin mars, les salaires des Français selon les régions et les catégories socioprofessionnelle en 2015. Les revenus indiqués correspondent à la rémunération moyenne nette annuelle.