Votre salaire visible par tout le monde sur internet ? Une entreprise l’a fait

Et si du jour au lendemain, votre salaire apparaissait sur le site internet de votre entreprise, seriez-vous prêt à cette expérience au nom de la transparence salariale ? Une entreprise américaine a pris les devants en publiant sur son site internet les salaires de ses 80 employés. Ces données sont accessibles à tous. Une mesure qui prête forcément au débat alors que la directive sur la transparence salariale doit être transposée dans le droit français d’ici la fin de l’année.

Prénom, photo et salaire de chacun apparaissent sur le site internet de l’entreprise

Si vous postulez au sein de l’entreprise Buffer, vous pourrez avoir accès aux salaires de vos futurs collègues en consultant tout simplement le site internet de votre prochaine organisation.

Ainsi, vous constaterez que le CEO gagne près de 302 000 dollars par an soit 257 000 euros environ et que les salaires des autres postes sont compris entre 240 000 dollars par an et 94 000 dollars (80 000 euros). Les salaires apparaissent tous sur un tableau sur la page « salaires » du site de l’entreprise, à côté des photos et prénoms de chaque salarié.

Pour expliquer cette politique salariale, l’entreprise détaille sa méthode de calcul réalisée en fonction du poste et du coût de la vie de chaque pays dans lequel le salarié est installé car les équipes travaillent aux quatre coins de la planète.

Cette transparence salariale, pouvant paraître trop extrême, est pourtant un choix totalement assumé par les dirigeants de l’entreprise. « Cela crée de la confiance, et la confiance est capitale pour bien travailler en équipe », explique Hailley Griffis, chargée de communication chez Buffer dans les colonnes du quotidien Les Echos.

Sur la question de laisser ces données accessibles à tous sur internet ? L’entreprise estime que c’est un vrai facteur d’attractivité et que cela montre aussi l’exemple pour l’ensemble de leurs clients, notamment les petites entreprises.

Ce genre d’initiative serait-elle possible en France ?

Si la directive européenne sur la transparence salariale arrive dans le droit français, ce qui va impliquer quelques changements dans de nombreuses entreprises, elle ne devrait pas pousser les employeurs à ce degré de transparence.

Le projet de loi crée principalement un droit à l’information pour les salariés. Ils pourront demander à leur employeur de leur communiquer, les niveaux de rémunération moyens pour la catégorie de travailleurs qui effectuent le même travail qu’eux. Les employeurs devront obligatoirement répondre à toute demande de salarié allant dans ce sens.

Quant à la divulgation des salaires de tous les effectifs d’une entreprise, ce n’est pas à l’ordre du jour dans une très grande majorité d’entreprises qui préfèrent que la transparence reste une affaire et un sujet de discussion interne. La divulgation de ces données poserait des questions RGPD en France et reposerait sur le consentement de tous les salariés. En revanche, un salarié peut librement décider de révéler son salaire sur les réseaux sociaux sauf si son contrat de travail prévoit une clause de confidentialité sur la rémunération.