En 2027, quelle augmentation de salaire espérer selon votre secteur d'activité ?

Avez-vous plus de chances d'obtenir une (grosse) augmentation dans la tech que dans la chimie ? Rien n'est moins sûr, selon la dernière enquête du cabinet WTW menée auprès de 798 entreprises en France. Le niveau global des augmentations se maintient autour de 3 %, et les écarts entre secteurs s'effacent de plus en plus.

La chimie (2,5 %), les services financiers (2,8 %) et l'énergie (2,7 %) sont aujourd'hui en retrait par rapport aux autres domaines d'activité. Ils devraient pourtant rejoindre la moyenne nationale l'an prochain, d'après les projections des entreprises interrogées.

« Les écarts sont relativement faibles, ce qui tranche par rapport à ce qu'on a observé ces dernières années, avec des différences entre secteurs plus importantes », résume Khalil Aït-Mouloud, directeur de l'activité enquêtes de rémunération chez WTW.

Ce que ça change pour vous

Pour comprendre cette évolution, il faut changer d'échelle et observer ce qui se trame en entreprise. Ce qui frappe le plus à la lecture des conclusions de l'enquête ? La disparition progressive des augmentations automatiques liées à l'inflation : seules 17 % des entreprises en France y ont encore recours en 2026, contre 61 % l'an dernier.

Les logiques collectives laissent ainsi la place à une approche plus individuelle. Le montant de votre prochaine augmentation dépend désormais moins de votre secteur que de critères propres à votre entreprise et à votre poste.

Les critères qui font la différence

Au-delà du secteur, c'est bien la manière dont chaque entreprise construit sa politique salariale qui pèse sur le montant de votre prochaine augmentation. L'enquête WTW identifie quatre critères désormais déterminants :

• la performance individuelle, retenue par 97 % des entreprises interrogées
• l'évolution des responsabilités ou une éventuelle promotion, prise en compte par 59 % d'entre elles
• les contributions jugées exceptionnelles, avec une enveloppe dédiée chez 22 % des entreprises
• la correction d'écarts salariaux injustifiés, budgétée par 25 % des entreprises, dans le sillage de la future directive européenne sur la transparence des rémunérations

À ces critères s'ajoutent des compétences qui continuent de tirer les rémunérations vers le haut, notamment celles liées à l'intelligence artificielle, la cybersécurité, la data et la transformation numérique. Deux salariés d'un même secteur peuvent ainsi vivre des augmentations très différentes selon leur employeur, leur profil et le métier qu'ils exercent. En entretien annuel, mieux vaut donc mettre en avant vos résultats concrets et vos savoir-faire propres plutôt que de compter sur une tendance générale.