Ce pays où vous pouvez consulter le salaire de vos collègues sur un site internet

Dans les prochains mois, une nouvelle législation devrait vous permettre de savoir facilement combien gagne un salarié de votre entreprise, quel que soit son niveau hiérarchique. En effet, une directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée dans le droit français d’ici 2027. Une nouveauté qui permettra de lever les tabous encore existants dans certaines entreprises françaises, mais qui fait déjà partie du quotidien de salariés dans un pays d’Europe du Nord : la Norvège.

Le salaire de son voisin ou de son manager accessible sur le site des impôts

Alors que la transposition de la directive sur la transparence salariale dans le droit français commence à changer les pratiques dans certaines entreprises françaises, la transparence salariale existe depuis plusieurs années en Norvège.

En effet, les Norvégiens peuvent consulter en toute légalité, une partie des registres de l’Office des impôts et obtenir des informations sur les revenus net touchés par leurs collègues, leur manager ou leurs voisins de palier.

Pour satisfaire sa curiosité, rien de plus simple, il suffit de se connecter sur le site des impôts en se munissant de son numéro d’identification personnel (et d’avoir plus de 16 ans !)

Cependant, pour limiter les excès de curiosité et les dérives associées, toute recherche sur une personne lui est immédiatement notifiée : en Norvège, votre collègue sait que vous avez cherché à obtenir des informations sur sa situation financière. De quoi dissuader certains indiscrets.

Pour autant, cette transparence salariale absolue n’est pas remise en question dans ce pays, où elle est historiquement ancrée au nom du principe d’égalité et où elle s'applique aussi aux personnalités publiques comme les femmes ou hommes politiques.

Et en France, la transparence salariale, on en est où ?

La France sera en retard même si le gouvernement semble avancer progressivement sur la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Tous les pays de l’Union européenne ont jusqu’au 7 juin pour la transposer mais la France sait d’avance qu’elle ne tiendra pas le délai, en raison d’un calendrier parlementaire chargé. Une entrée en vigueur de cette loi sur la transparence salariale est prévue d’ici 2027.

Certaines entreprises ont pourtant commencé à avancer sur le sujet en proposant une revue des salaires au sein de leur entreprise et en affichant la rémunération sur leurs offres d’emploi.