RH : ces 10 métiers qui recrutent le plus cette année

Auparavant, qui disait RH disait administration du personnel. Mais la digitalisation des entreprises et l’arrivée des nouvelles générations Y et Z sont venues bouleverser le rôle de cette fonction. Finis les restructurations, plans sociaux ou fermetures de sites. Désormais, le service des ressources humaines a un rôle beaucoup plus global et central, orienté vers le conseil. Véritable partenaire de la direction générale, la fonction RH est aussi une alliée des salariés, ce qui lui permet de remplir au mieux ses 3 périmètre de missions : la gestion de la paie, le développement RH (formation, recrutements, promotion de la marque employeur…), ainsi que les relations sociales (mise en place de process RH, renforcement du leadership des managers, accompagnement des salariés et dirigeants dans leur prise de fonction, développement de l’engagement et de la productivité des collaborateurs… ).

Les 10 métiers RH qui recrutent

Sur la première marche du podium des professionnels les plus recrutés dans la fonction RH, les gestionnaires paie arrivent juste devant les chargés de recrutement. Ce dernier fait une entrée remarquée dans le classement, étant donné la reprise économique et les forts enjeux en matière d’embauche aujourd’hui. Même si les entreprises font encore appel à des cabinets externes pour gérer les recrutements les plus complexes et stratégiques, elles font également appel à leurs ressources internes pour piloter ces embauches de plus en plus nombreuses. La fonction d’attaché RH vient fermer le podium.

Les 10 missions et compétences attendues par les recruteurs

Les compétences attendues par les recruteurs chez un candidat traduisent la complexification de la fonction RH, entre digitalisation et mutation des périmètres d’action. Les métiers deviennent plus techniques : maîtrise du SIRH, gestion des rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale… Autant de savoir-faire qui deviennent incontournables, à la fois dans les grandes structures mais également dans les PME.

Les 10 qualités essentielles à mettre en avant

Une fonction aussi transversale que les RH, devant gérer aussi bien la marque employeur que le management des compétences, le recrutement que la paie, les big data RH que la communication externe, est une fonction qui appelle des qualités essentielles, à commencer par le sens du relationnel, la capacité de management ou encore la pédagogie.