Ressources humaines : plus de 3 500 offres d'emploi en région parisienne

Au sein d'une entreprise, la gestion des ressources humaines couvre de multiples aspects essentiels pour le fonctionnement de l'entreprise. La structure RH fonctionne différemment en fonction de la taille de la société. Les ressources humaines sont donc gérées soit en interne soit par un cabinet externe.

Les services des ressources humaines se divisent en deux activités principales : le côté administratif de la gestion des RH couvrant la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail et d'autre part le développement des ressources humaines comprenant la gestion de carrière, la gestion des compétences et des performances, le management des RH, le recrutement et la formation...

Au quotidien, le travail des RH consiste à jongler entre les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise. Travailler dans les RH exige donc d'être très polyvalent.

Des salaires en hausse notamment pour les profils affaires sociales

Du côté des fonctions généralistes, les salaires restent stables. Un assistant RH gagne entre 28 et 35 000 euros par an, entre 38 et 45 000 euros pour un chargé RH avec une expérience d'au moins 5 ans. Un DRH peut compter un salaire oscillant entre 85 et 100 000 euros avec une expérience de 5 ans.

Du côté des affaires sociales, le cabinet Michael Page note une augmentation des salaires. Ainsi un gagne entre 35 et 40 000 euros par an avec une expérience de 5 à 10 ans. Un juriste en droit social  peut compter sur un salaire de 50 à 70 000 euros s'il est expérimenté. Enfin un responsable SIRH gagne environ 80 000 euros par an.

Des métiers qui se digitalisent

Les métiers tendent à se digitaliser et une grande partie des process RH est maintenant automatisée (fiches de paie, tâches administratives etc...). Ce qui permet à la fonction RH de se concentrer sur le développement des compétences des collaborateurs, renforcer le potentiel du capital humain, aider les salariés à évoluer dans leur parcours professionnel mais aussi s'assurer de leur bien-être au sein de l'entreprise.

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(credit photo : New Africa/adobestock)