Pas d'augmentation ? Un salarié sur trois prêt à partir
Faute d'augmentations suffisantes, les salariés regardent ailleurs.
Deux tiers des entreprises françaises prévoient d'augmenter leurs salariés en 2026, selon l'enquête annuelle du cabinet Hays publiée le 20 janvier, relayée par BFM Business. Mais ces hausses, souvent limitées, peinent à répondre aux attentes d'une majorité de salariés qui se sentent sous-payés.
Des augmentations limitées en 2026
Si 65 % des entreprises françaises affichent leur intention d'accorder des augmentations cette année, les revalorisations resteront globalement modestes. Près de la moitié d'entre elles seront inférieures à 2 %, tandis que 17 % se situeront entre 2 et 5 %. Seules 5 % dépasseront le seuil des 6 %.
Des salariés mécontents… qui envisagent la mobilité externe
Des niveaux d'augmentations contenus qui ne semblent pas du goût de la plupart des salariés. L'étude de Hays révèle en effet un sentiment de décalage de plus en plus marqué. En 2026, 58 % des salariés estiment que leur rémunération ne reflète pas leurs responsabilités, contre 45 % un an plus tôt. Le système de promotion interne cristallise également les frustrations : 70 % des salariés jugent le processus flou, opaque ou injuste, et seuls 6 % considèrent qu'il repose sur des critères de performance clairs.
Dans ce contexte, changer d'entreprise apparaît pour beaucoup comme la solution la plus efficace pour voir son salaire progresser : 30 % des salariés privilégient cette option. Un levier déjà actionné par 34 % d'entre eux en 2025. Un constat que confirme notre récent sondage auprès de 155 lecteurs de la newsletter HelloWork : 95 % d'entre eux envisagent de quitter leur emploi en 2026, citant en premier lieu des problèmes de management, puis un salaire jugé trop bas.
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