Recrutements dans les métiers de l’assurance : du jamais vu en 20 ans !

« L’augmentation des effectifs de +0,1 % confirme la grande stabilité de l’emploi dans l’assurance » affirme d’emblée le compte rendu de l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Oema), qui a présenté ce 16 octobre son rapport annuel sur les métiers des salariés du secteur. Un point suffisamment rare dans des secteurs d’activité ballotés par les crises, pour être souligné ! Mieux encore, si les effectifs sont stables, les recrutements sont, pour le part, en forte croissance.

14 386 recrutements en 2017 : du jamais vu en 20 ans

L’année dernière, pour remplacer les salariés sortants, 14 386 collaborateurs ont été recrutés. Un chiffre jamais atteint depuis 20 ans ! Et comme le nombre de départs est en baisse (13 786 sorties fin 2017), l’emploi dans la branche est donc dynamique.

Hausse des CDI et boom de l’alternance

Autre phénomène en hausse : les recrutements en CDI. Ces derniers ont augmenté de +5,5 %. Portés par l’activité, et soucieux de s’entourer de collaborateurs compétents et fidèles, les recruteurs font de plus en plus le pari de l’alternance. Les recrutements en apprentissage ont représenté plus d’un quart des embauches. « Ce sont désormais 5 400 contrats de professionnalisation ou d'apprentissage qui travaillent dans des sociétés d’assurances ».

La gestion et maîtrise des risques internes : la branche sur laquelle il faut miser

L’ensemble du secteur se porte bien, mais certaines branches sont plus dynamiques que d’autres. Celles qui enregistrent la plus forte croissance ces derniers mois sont la gestion et maîtrise des risques internes (+8,9 %), la communication (+5,5 %) et le marketing (+4,5 %). La branche distribution et développement commercial repart aussi de l’avant après plusieurs années de baisse, avec le recrutement de plus de 400 personnes.

En revanche, on ne peut pas en dire autant de la branche logistique ou du support administratif qui « poursuivent leur tassement » comme l’expliquent Norbert Girard, secrétaire général, et Michel Paillet, chargé de mission à l’Observatoire.

1 collaborateur sur 2 est un cadre

Les cadres n’ont jamais été aussi proche de la majorité puisqu’ils représentent aujourd’hui 48,5 % des effectifs. Mais c’est la seule donnée qui est à peu près à l’équilibre, car concernant les autres chiffres, on s’approche davantage des inégalités.

Ainsi, la part des femmes dans l’effectif poursuit sa hausse : elles représentent 6 collaborateurs sur 10, alors que celle des collaborateurs de moins de 30 ans continue sa chute. Les jeunes dip’ dépassent à peine les 13 % ! Inversement, les seniors s’installent et comptent pour 18 % des effectifs (recul de l’âge de départ à la retraite oblige). Traduction : le secteur vieillit, l’âge moyen est de près de 43 ans, mais les prochaines vagues de recrutement ne sauraient tarder.

Un secteur qui forme ses salariés

Côté formation professionnelle, 4 salariés sur 5 ont bénéficié d'une formation en 2017. Une véritable culture inhérente au secteur de l’assurance qui bat largement tous les records à ce niveau, tous secteurs confondus. Autre chiffre intéressant révélé par l’étude : 51% des salariés ont eu recours à une formation ouverte et/ou à distance comme des MOOC, COOC, e-learning... Une manière pour les entreprises de personnaliser encore plus la formation et d’économiser des temps de déplacements. Une manière pour le salarié d’avoir accès plus facilement à une offre de cours, lui permettant de tenir à jour ses compétences, d’évoluer et rester employable.