Envie d’une reconversion dans les ressources humaines ? Découvrez les formations d’Ifocop

En quinze ans, les ressources humaines ont connu de profondes mutations, portées par un droit du travail plus exigeant, un dialogue social renforcé et de nouvelles attentes des salariés.

Longtemps limitées à un rôle de gestion administrative du personnel, elles occupent désormais une place stratégique dans toutes les entreprises, des PME locales aux grands groupes : « Si on remonte quinze ans en arrière, on n’avait pas de structuration RH telle qu’on la connaît aujourd’hui », rappelle Nathalie Spilers, directrice du centre Ifocop de Cergy-Pontoise. « Le chef du personnel faisait parfois les paies en interne, mais le plus souvent, c’était externalisé. Aujourd’hui, avec les obligations légales qui se sont multipliées, les différentes conventions collectives et la réglementation qui est de plus en plus complexe, les entreprises ont besoin de véritables spécialistes ». Résultat : alors que la fonction était souvent considérée comme « intégrable sans formation spécifique », elle exige aujourd’hui une vraie expertise technique.

Nathalie Spilers

Directrice du centre Ifocop de Cercy-Pontoise

En parallèle, la relation au travail a évolué. Les salariés placent désormais l’épanouissement professionnel au premier plan, notamment à travers la recherche d’un meilleur équilibre vie pro et vie perso. Dans ce contexte, les ressources humaines jouent un rôle clé, « tant dans le développement des carrières que dans la prévention du désengagement ».

Les postes à pourvoir sont donc de plus en plus nombreux dans ce domaine. Et même si les formations initiales se développent, les besoins sont tels que les entreprises sont aussi ouvertes aux candidats en reconversion. « Ces profils connaissent le fonctionnement de la vie en entreprise et ont acquis, grâce à leur expérience, des compétences transverses. C’est un atout considérable pour les employeurs. »

Des formations structurées en filière métier, du Bac +2 au Bac +5

Pour répondre à ces nouvelles attentes, Ifocop, Institut de formation spécialisé dans la formation professionnelle pour adultes, a construit une filière complète de formation, allant du Bac +2 jusqu’au Bac +5. L’objectif ? Accompagner des candidats en reconversion ou en transition professionnelle vers des postes directement opérationnels dans les services RH et paie.

Au niveau Bac +2, Ifocop propose deux formations phares :

• Assistant ressources humaines

• Gestionnaire de paie

« L’assistant ressources humaines est un poste très polyvalent », explique Nathalie. Les élèves sont formés aussi bien au recrutement et à l’administration du personnel qu’au suivi des absences, aux relations avec les instances représentatives du personnel ou encore au développement des compétences.

La formation de gestionnaire de paie, quant à elle, mise sur une spécialisation forte, car la paie en France fait partie des plus complexes d’Europe. « Entre cotisations, déclarations sociales et conventions collectives spécifiques, le sujet requiert une expertise pointue », détaille Nathalie.

Puis, pour suivre la structuration des équipes RH, Ifocop a créé en 2018 une formation de responsable ressources humaines, permettant de délivrer un titre de niveau 6 (Bac +3/4). Dans la continuité, pour répondre à la demande des alternants qui souhaitaient poursuivre leur cursus et intégrer de plus grosses structures à la sortie, l’Ifocop a lancé il y a quelques années une formation de DRH. « On retrouve le même champ de compétences que le RRH, mais avec un niveau de structuration et une dimension managériale plus importants », précise Nathalie.

Une approche professionnalisante

Pour se différencier de ses concurrents, l’Ifocop a choisi une organisation pédagogique axée sur la professionnalisation, avec une alternance entre théorie et pratique, quel que soit le niveau de diplôme.

Pour les adultes, les parcours de formation s’étalent sur huit mois, répartis entre quatre mois de cours et quatre mois en entreprise. « Toutefois, on ne lâche pas les étudiants lorsqu’ils sont en entreprise », tient à rassurer Nathalie. « On continue à assurer leur suivi et ils gardent un lien constant avec leurs formateurs. » Ce format en deux temps permet aux apprentis de vivre des situations concrètes, comme des clôtures mensuelles de paie ou de processus RH, ce qui donne une vraie assurance professionnelle à la sortie.

Pour les alternants, l’apprentissage s’effectue sur 14 mois pour les Bac +2 et Bac +3/4 et sur deux ans pour les Bac +5. Quoi qu’il en soit, l’organisme de formation s’attache à proposer des parcours ajustés aux besoins et aux profils de chaque apprenant. « Nous accueillons des apprentis traditionnels (moins de 30 ans), des contrats de professionnalisation pour adultes ou encore des salariés en CDI envoyés par leur entreprise », indique Nathalie. « L’année dernière, mon alternante la plus âgée avait 52 ans », illustre-t-elle.

Un format hybride pour « renforcer l’agilité digitale »

La pédagogie d’Ifocop repose sur un format hybride associant 80 % de présentiel au centre et 20 % d’activités digitales via une plateforme dédiée. Ce mix permet à la fois d’ancrer les fondamentaux théoriques, notamment en droit du travail et en réglementation sociale, et de développer l’agilité numérique indispensable aux fonctions RH. En effet, « un collaborateur RH sera en veille toute sa vie et doit savoir s’informer en continu sur les sites institutionnels », rappelle Nathalie.

Des formateurs experts dans leur domaine

L’un des atouts pédagogiques d’Ifocop réside dans la qualité des intervenants. Tous viennent du monde de l’entreprise et maîtrisent parfaitement leur sujet. « À titre d’exemple, sur la formation responsable ressources humaines, nous faisons intervenir jusqu’à 12 formateurs différents », précise Nathalie. Ce maillage d’experts permet d’offrir une formation vivante, concrète et ancrée dans les pratiques professionnelles actuelles.

Un marché porteur avec de réels débouchés

La qualité des enseignements n’est plus à démontrer. Outre les retours des étudiants, les chiffres le montrent : « Les taux d’insertion sont d’environ 85 % à l’issue des formations », note Nathalie.

Les débouchés sont réels, et ce dans tous les secteurs d’activité : services, industrie, commerce, santé, etc. Sur le marché, les employeurs sont particulièrement intéressés par les profils issus d’une reconversion. « La plupart du temps, ils sont déjà dotés de qualités humaines et organisationnelles, héritées de leurs expériences passées », explique Nathalie.

Quels prérequis ?

Parmi les prérequis essentiels, cette dernière insiste sur l’importance de l’agilité digitale, « car les métiers RH sont très informatisés », sur la rigueur et l’organisation, « notamment pour gérer des dossiers sensibles comme des contrats ou des fiches de paie ». La directrice estime aussi que la capacité à gérer les priorités est une compétence indispensable, car « l’environnement RH est souvent régi par des échéances réglementaires ».

Nathalie encourage les candidats intéressés à approfondir leur réflexion en consultant directement le site d’Ifocop pour découvrir l’ensemble des formations proposées. Elle partage toutefois une dernière mise en garde : « Beaucoup de candidats arrivent en disant : “Moi, j’aime la relation, je veux aider les salariés” », observe Nathalie. « Il ne faut pas se tromper de posture : le rôle des RH est aussi d’accompagner l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs, en sécurisant son capital humain. »