QUIZ : Sauriez-vous réussir le premier entretien d'embauche de l'histoire ?
À vous de jouer !
Il était une fois… un entretien d'embauche pas tout à fait comme les autres. Remontons en 1921, au lendemain de la Première Guerre mondiale. Tandis que le monde panse encore les plaies des combats, le scientifique américain, Thomas Edison, décide de repenser les méthodes de recrutement.
146 questions de culture générale
À une époque où la connaissance et le savoir-faire des métiers se transmettent de maître à apprenti ou de père en fils, les processus de sélection sont informels ou inexistants. Jusqu'au jour où Thomas Edison invente ce qui sera considéré comme le premier entretien d'embauche de l'histoire, en 1921.
Une trame de 146 questions destinées à évaluer le niveau de culture générale, les connaissances scientifiques et la logique des futurs cadres de l'industriel américain, dans l'espoir d'intégrer les laboratoires de recherche de l'inventeur du phonographe et de l'ampoule électrique à incandescence.
Testez-vous !
Et si à votre tour, une centaine d'années après, vous passiez le premier entretien d'embauche de l'histoire ? Rassurez-vous, nous allons gentiment vous épargner les 146 questions… Mais attention, pour être digne d'être embauché et de travailler auprès des plus grands chercheurs du monde, Thomas Edison attendait de ses candidats un score d'au moins 90 %. Bonne chance !
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