Entretien : ces 7 phrases à éviter absolument face au recruteur

Une petite phrase maladroite, un mot de travers, une remarque mal interprétée… Sous l'effet du stress, l'entretien peut rapidement prendre une tournure inattendue. Certaines phrases, pourtant anodines, peuvent donner une mauvaise impression au recruteur et saboter vos chances d'obtenir le poste. Chaque mot compte ! Alors pour éviter les faux pas, voici 7 phrases à bannir en entretien d'embauche.

1. « Laissez-moi me présenter… »

Vous décidez de prendre les choses en main et de dérouler votre CV avant même que le recruteur n’ait pu dire le moindre mot. Si la capacité d'initiative est appréciée dans le monde du travail, celle d'écoute l'est d'autant plus en entretien d'embauche. Que risquez-vous ? De paraître prétentieux et d'énerver le recruteur. Ce n'est pas à vous de dicter l'échange. Mieux vaut se plier aux règles du jeu et laisser la direction de l'entretien au recruteur. Il saura comment vous lancer, avec la fameuse phrase « Parlez-moi de vous ».

2. « Je n’ai pas de question »

L'entretien n'est pas un interrogatoire : c'est un moment d'échange entre vous et l'employeur, et vous devez aussi poser des questions pour montrer votre implication et votre volonté d'aller plus loin dans le processus de recrutement. Vous pensez avoir tout compris ? En préparant une liste de questions à poser au recruteur à l'avance, vous verrez qu’il y en a toujours une dont vous n'aurez pas la réponse.

3. « Mon ancien employeur était insupportable »

Vous vous engagez sur un terrain très glissant ! Ne critiquez jamais votre ancienne entreprise, surtout devant votre possible futur employeur, même si les problèmes sont légitimes. Vous transmettez une image négative de vous-même et d'un salarié difficile à gérer. Le recruteur ne voudra prendre aucun risque pour ne pas perturber la bonne dynamique de ses équipes.

4. « Je l’ai déjà précisé sur mon CV »

Votre recruteur vous pose une question sur un élément déjà présent dans votre CV ou votre lettre de motivation ? Ce n'est pas anodin ! Il cherche sûrement à évaluer votre manière d'en discuter à l'oral, de manière professionnelle, ou à approfondir le sujet. Peut-être qu'il n'a pas eu le temps de lire entièrement votre CV, ou qu'il a oublié cette partie ? Compte tenu du nombre de candidats qu'il rencontre chaque jour, c'est compréhensible. Dans tous les cas, cette réponse peut être perçue comme un manque de respect. Vous devez répliquer en détaillant davantage le point sur lequel vous êtes interrogé.

5. « Désolé, je n’ai pas eu le temps de me renseigner »

Vous n'avez aucune info sur l'entreprise ou le poste ? L'impression que vous laissez au recruteur sera très mauvaise… Cela traduit un manque de motivation et d'intérêt pour cette fonction. Plus vous en savez, plus vos chances de réussite seront élevées. L'inverse est vrai également ! Si l'entreprise vous intéresse vraiment, prenez le temps de visiter son site, de comprendre sa vision, d'identifier le rôle de votre poste… Soyez curieux !

6. « Combien de temps va durer l'entretien ? »

Prévoir d'autres rendez-vous dans la même après-midi : mauvaise idée ! Dans l'idéal, anticipez plusieurs heures de disponibilité. Si votre timing est serré, cette question témoignera d'une impatience et d'un manque de respect aux yeux du recruteur. Vous vous risquez à une réponse du type : « Vous n'avez pas le temps ? Très bien, vous pouvez partir » Vous donnez l'impression au recruteur que l'entretien vous importune. Un recruteur préférera un candidat en écoute active. Prenez des notes, regardez votre interlocuteur dans les yeux, hochez la tête… Manifestez votre intérêt et votre motivation tout au long de l'entretien.

7. « Je suis vraiment désolé »

Ne vous excusez pas systématiquement en entretien ! Ne pas connaître les réponses à toutes les questions est tout à fait normal. Dites plutôt « C’est un point que je vais approfondir » au lieu de « Je suis vraiment désolé, je ne sais pas ». Respirez un bon coup pour évacuer le stress, croyez en vous, et l'entretien se passera bien.