Les 7 erreurs qui risquent de vous éliminer dès le premier échange avec un recruteur.

Lors d’un premier échange (ou pré-entretien), le plus souvent par téléphone, les recruteurs se font souvent rapidement un avis sur le candidat qu’ils ont à l’autre bout du fil. Et il y a des phrases qui agissent sur eux comme un repoussoir. On vous en a listé quelques-unes à ne surtout pas prononcer en présence d’un recruteur si vous voulez le poste !

« Pardon, pouvez-vous me rappeler qui vous êtes car je postule partout en ce moment »

Là, vous envoyez clairement un mauvais signal de départ au recruteur : vous êtes perdu et vous ne distinguez plus les offres, si bien que ça laisse penser que vous avez postulé par hasard et que vous n’êtes donc pas vraiment motivé par le poste et l’entreprise. En plus, le recruteur peut avoir la sensation désagréable qu'il vous a dérangé en s'intéressant à votre profil !

Notre conseil : prenez toujours le temps de vous poser au calme, quand vous êtes appelé par un numéro inconnu lors de votre recherche d’emploi. Vous pourrez ainsi rapidement retrouver l’offre à laquelle vous avez postulé, pour vous souvenir de l’entreprise et des missions.

« Mon ancienne entreprise était toxique »

Il est fréquent lors de ce premier échange que le recruteur vous interroge brièvement sur les raisons qui vous ont poussé à quitter votre ancien poste. Cependant, il existe une règle tacite de bienséance : on ne dit pas du mal de son ancien employeur ou manager. Le recruteur pourrait se mettre à leur place et se demander ce que vous diriez de lui plus tard. Gardez donc les vraies raisons de votre départ pour vous et vos proches, surtout si vous étiez dans une situation conflictuelle.

Notre conseil : Restez sur des motifs professionnels pour expliquer votre envie de partir : vous souhaitiez évoluer, changer de périmètre de poste, vous lancer de nouveaux défis. Si vous subissiez réellement une ambiance de travail toxique, dites que vous recherchez un environnement de travail plus stimulant ou plus en adéquation avec vos valeurs.

« Je m’adapte à tout et je dirais que je suis très polyvalent »

Ce que vous dites là pourrait paraître très appréciable pour un recruteur : vous indiquez que vous allez facilement pouvoir être à l’aise dans le poste. En même temps, cette phrase reste vague et ne dit rien sur vos compétences propres. Ce qui risque de laisser le recruteur dans le flou : il pourrait le faire douter de votre capacité à saisir tous les enjeux du poste. De plus, le recruteur risque de ne pas vraiment se souvenir de vous si vous ne dites pas ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Notre conseil : montrez-en une ou deux phrases votre valeur ajoutée : ce que vous avez fait par le passé et ce que cette expertise peut apporter pour ce poste. Il faut que le recruteur se rappelle ce qui fait la particularité de votre profil par rapport aux autres candidats qu’il va avoir au téléphone.

« La fin de journée à 18H c'est négociable ? »

Certes, il est nécessaire de connaître les horaires de votre prochain poste pour vous assurer qu’ils seront bien compatibles avec votre organisation personnelle mais ne formulez pas d’emblée une demande sous forme de négociation concernant l’heure de fin de votre journée. Là, le recruteur comprend que votre temps personnel passe avant le poste et que vous allez surveiller votre montre sans être prêt à la moindre flexibilité.

Notre conseil : vous avez totalement le droit de poser une question concernant la charge horaire du poste et les recruteurs savent que c’est important d’être transparent sur le sujet mais jouez-la de façon plus subtile en posant ce type de questions : « comment s’organise la répartition du travail en cas de pic d’activité ? » « Les horaires sont-ils flexibles ou fixes ? »

« Ce niveau de salaire me paraît trop juste par rapport à mes remboursements de crédits »

Si vous prononcez cette phrase au moment où le recruteur aborde la question de votre rémunération, vous risquez de le surprendre…mais pas de la meilleure des manières ! En effet, votre train de vie personnel ne concerne pas votre futur employeur et il sera difficile pour le recruteur de se servir de votre argument pour augmenter votre fourchette salariale.

Notre conseil : si le salaire affiché ou communiqué par le recruteur vous semble faible par rapport à votre niveau d’expérience et de compétences, sentez-vous légitime de recentrer la discussion sur des faits précis : le marché de votre secteur, votre valeur ajoutée et vos compétences.

« Je réfléchis et je reviens vers vous ? »

Vous avez parfaitement le droit de ne pas être totalement sûr de vous engager dans le processus de recrutement avec cette entreprise, si vous n’êtes qu’à moitié convaincu après ce premier échange. En revanche, cette formulation peut vraiment être perçue comme un moyen de désengager complètement votre candidature. Le recruteur peut avoir l’impression que vous n’êtes pas convaincu et il privilégiera des candidats plus motivés.

Notre conseil : si vous avez des doutes sur certains aspects du poste (missions, horaires, salaire), laissez plutôt entendre que vous aimeriez en rediscuter pour voir si le recruteur est prêt à quelques ajustements. Si vous demandez un délai de réflexion, engagez-vous sur une date de retour auprès du recruteur en prenant bien soin de le remercier : « je vous remercie pour toutes ces informations, est-ce possible de revenir vers vous en fin de semaine ? »