Ce qui change au 1er juin pour les salariés ou les demandeurs d’emploi

Qui dit nouveau mois, dit souvent nouveaux changements ! Voici tout ce que vous devez savoir concernant les nouvelles mesures qui entrent en vigueur dès ce 1^er juin 2026 et qui pourraient changer votre quotidien en tant que salarié ou demandeur d’emploi.

Le SMIC va connaître une augmentation de 2,4% dès le 1^er juin

En raison de l’inflation importante qui dépasse les 2% actuellement en France, le salaire minimum va connaître une hausse de 2,41% le 1^er juin 2026.

À partir du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur la base d'un temps plein mensuel, cela représente 1 867,02 € brut, contre 1 823,03 € auparavant, soit un gain de 43,99 € brut par mois. En net, la hausse est de 34,82 €.

 Le SMIC passera donc à 1 477,93 € net mensuel à compter de ce 1^er juin.

Selon les données du ministère du Travail, ce sont près de 2,2 millions de salariés français qui sont concernés par cette mesure.

Une aide carburant de 100 euros peut vous être proposé

Depuis le 27 mai, vous pouvez vérifier votre éligibilité pour faire une demande d’aide pour compenser la hausse des prix du carburant sur le site des impôts (impôts.gouv.fr).

Concrètement, qui peut bénéficier de cette aide ? Elle est réservée aux travailleurs et indépendants sur la base de votre avis d’imposition de l’an dernier.

L’aide est destinée aux actifs dont le revenu fiscal de référence par part est inférieur ou égal à 16 880 euros. Il faut prouver que vous effectuez chaque jour au moins 15 kilomètres pour aller travailler (30 kilomètres aller-retour) ou plus de 8 000 kilomètres par an dans le cadre de votre activité professionnelle (en incluant les trajets domicile-travail).

Une fois la demande effectuée sur le site, le versement de l'aide sera versée sous dix jours. Vous avez deux mois pour effectuer cette demande.

Vous devez signaler la prise de votre congé naissance si vous êtes jeune ou futur parent cette année

À compter du 1^er juillet, ce nouveau dispositif permettra à chaque parent de pouvoir prolonger son congé paternité ou maternité, en bénéficiant d’un mois ou deux supplémentaires.

Le premier mois sera indemnisé à 70% du salaire net antérieur avant de passer à 60% le deuxième mois.

Les parents d’enfants nés à compter du 1^er janvier 2026 et qui souhaitent en bénéficier dès le 1^er juillet doivent prévenir leur employeur avant ce lundi 1^er juin pour pouvoir en profiter cet été !