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MMA recrute au Forum IFPASS- CAP Emploi le 1er avril

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mars 2014

Mardi 1er avril 2014, l'IFPASS et Cap Emploi organisent avec le Club Handicap de l'Assurance le 3ème "Forum recrutement et alternance" dédié aux personnes en situation de handicap. A cette occasion, demandeurs d'emploi, étudiants et jeunes diplômés en recherche d'un premier emploi, d'un stage ou d'une alternance, seront mis en relation avec des recruteurs de l'assurance comme MMA. Les détails avec Nathalie Lucas, chef de projet au Pôle Diversité à la Direction des ressources humaines de MMA.

Pourquoi avoir choisi d'être présent sur le club du handicap le 1er avril ?

MMA, membre du Club du Handicap de l'Assurance, souhaite être présent sur le marché du recrutement des personnes en situation de handicap pour présenter ses métiers et ses opportunités de recrutement sur son site parisien mais également en région (Le Mans, Chartres, Strasbourg, Lyon, ...). C'est également l'occasion de pouvoir présenter sa politique en matière de diversité.

Quel est le programme de cette journée ?

Un chargé de recrutement et une personne du Pôle Diversité, seront présentent de 10h à 16h dans les locaux de l'IFPASS pour accueillir les demandeurs d'emploi, étudiants et jeunes diplômés handicapés, en recherche d'un premier emploi, d'un stage ou d'une formation en alternance. Elles seront également présentes pour expliquer la politique de MMA en matière de Diversité et plus particulièrement de Handicap.

Quelles actions va mener MMA en 2014 en faveur du handicap ?

Parce que nous pensons que la différence, loin d'être un obstacle, peut enrichir la cohésion d'équipe ainsi que la performance économique, MMA s'engage depuis de nombreuses années à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Cette dynamique s'opère à travers quatre axes prioritaires :

- L'ouverture des offres d'emploi à tous. Le recrutement MMA est ouvert à tous, il n'y a pas de postes réservés aux personnes en situation de handicap. Ce sont les compétences qui font la différence, et pas l'inverse.

- Le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap autour d'un réseau de référents handicap dans les directions moyens, en lien avec les correspondants handicap des grands sites.

- Le recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé ou adapté. MMA confie depuis 30 ans une partie de la gestion des archives et de la numérisation des données à une entreprise adaptée et réfléchit au quotidien à de nouvelles opportunités de sous-traitance.

- La formation et la sensibilisation : campagne d'affichage, ateliers de sensibilisation ou encore serious game. Des actions sont mises en place pour chasser les stéréotypes sur le handicap.

Aujourd'hui, plus de 230 collaborateurs en situation de handicap travaillent au quotidien chez MMA et le taux global se maintient à un niveau élevé de 5,38 %. En 2013, 25 salariés en situation de handicap ont intégré les effectifs de l'entreprise.

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