Le marché de l'emploi en 2024 sera-t-il toujours aussi favorable aux candidats ?

Nous avons posé nos questions à Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Il nous en dit plus sur les dynamiques actuelles du marché de l’emploi et les métiers les plus recherchés.

Des candidats toujours en position de force… pour l’instant !

Depuis la fin du Covid, c’est une tendance de fond : les candidats les plus talentueux sont en position de force face à des employeurs qui peinent à recruter. En cette fin d’année, notre expert du marché de l’emploi reste confiant et ne voit pour l’instant aucun signe d’inflexion :

« C’est similaire à 2022, le marché reste favorable aux candidats. On est passé d’un marché de questionnement, où l’employeur cherche à en savoir plus sur un candidat en lui posant des questions lors d’un entretien, à un marché de séduction, avec des entretiens où c’est à l’employeur de tenter d’attirer les nouvelles recrues en vantant les mérites de son entreprise. C’est toujours aussi difficile de faire venir les talents. Est-ce que ça va durer ? C’est très difficile à dire. Rien n’indique pour l’instant que cela va évoluer mais une crise peut toujours survenir. Peu de gens ont été capables de prédire la crise de 2008 par exemple. »

Dans son dernier baromètre 2023, HelloWork constatait une légère baisse du volume d’offre au dernier trimestre. Signe avant-coureur de la fin de l’euphorie post-Covid ? Cela n’a pour l’instant rien de significatif sur un éventuel retournement de marché, comme nous le détaillait récemment Oualid Hathroubi :

« N'oublions pas que, si beaucoup de salariés changent d’entreprise, de nombreux autres restent là où ils sont car on leur déroule le tapis rouge. Les entreprises qui ont du mal à recruter soignent les salariés qu’elles souhaitent garder car elles ont compris qu’ils sont difficiles à remplacer. Je ne serai pas étonné que la baisse du volume d’offres soit en lien avec ce phénomène. Car on reste avant tout sur un marché de chaises musicales. Les réelles créations de poste sont-elles nombreuses ? C’est la vraie question, à laquelle je ne peux pas répondre à mon échelle. »

Alors que l’année 2023 s’achève, les signaux restent donc au vert pour quitter son entreprise si on le souhaite. Mais comme l’explique notre expert, l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs ! « Si votre problématique est d’augmenter votre salaire, je conseille toujours de négocier avant de claquer la porte. De venir en entretien annuel avec un plan de carrière le plus défini possible et de privilégier le donnant-donnant avec l’employeur. L’année dernière, près de 15% des embauches concernait des salariés boomerang, qui sont partis puis revenus. Partir n’est donc pas toujours la panacée ! »

Les métiers les plus prisés sur le marché de l’emploi

Quels sont les métiers les plus porteurs à l’heure actuelle ? Que vous souhaitiez demander une augmentation ou vous reconvertir, voici les professionnels les plus recherchés selon notre directeur de cabinet de recrutement. Avec bien sûr, une prime aux métiers de l’informatique et des télécoms :

« Tous les métiers de l’IT ont le vent en poupe ! C’est assez générationnel comme phénomène car ce sont des métiers qui plaisent beaucoup aux plus jeunes. Si vous souhaitez vous reconvertir demain, c’est un domaine à regarder de près. D’autant qu’il y a de plus en plus de formations qui sont très bien faites pour découvrir et apprendre les métiers de la Tech en un temps très court. Par exemple, le métier de programmeur. Après un an d’école de codage, on garde un niveau débutant mais peut déjà rentrer sur le marché de l’emploi pour faire du code.

Les métiers de l’IT sont donc intéressants car ils recrutent beaucoup et la reconversion y est plus facile qu’ailleurs. C’est là qu’on note la plus grande diversité de parcours et où les progressions sont les plus rapides ! »

Pour le reste, voici les métiers dans lesquels les candidats sont clairement en position de force selon Oualid Hathroubi :

• Gestionnaire de paie. « C’est un métier très demandé actuellement. »
• Les métiers RH. « En raison des changements de normes qui interviennent régulièrement, les entreprises ont besoin de personnel qualifié en ressources humaines. »
• Les commerciaux. « Ce sont ceux qui rapportent de l’argent et les entreprises en ont toujours besoin. »
• Chargé de recouvrement. « Il récupère l’argent qui est dehors et là aussi, c’est important pour la bonne santé financière d’une entreprise. »
• Les métiers de la cybersécurité. « Encore un métier de l’IT : les attaques en ligne sont de plus en plus nombreuses et peuvent avoir de lourdes conséquences. »
• Cadre de santé dans le privé. « Tout simplement car ce sont des profils rares. »

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