Qu'est-ce que les mad skills et comment les utiliser ?

Super compétence, compétence démente… une mad skill vous rend unique et témoigne d’un parcours souvent peu conventionnel.

Qu’est-ce qu’une mad skill ?

Les compétences folles sont les compétences hors norme d’un candidat atypique. Un concept tout droit venu de la Silicon Valley où les entreprises sont en quête permanente de la perle rare. Par exemple, un candidat ayant des compétences folles peut être un ancien sportif de haut niveau, un peintre chevronné et reconnu, un influenceur avec des millions d’abonnés ou encore un globetrotter ayant parcouru les trois quarts de la planète.

Une mad skill peut aussi définir un trait de personnalité hors norme comme une très grande sensibilité, une mémoire extraordinaire ou un relationnel de haute volée.

Attention, une mad skill est une compétence plus poussée qu’un centre d’intérêt ou qu’une soft skill. Vous pratiquez le théâtre depuis 5 ans dans une troupe amateure ? C’est un bel atout à mettre en valeur. En revanche, si vous avez dédié 15 ans de votre vie au théâtre, êtes passé par le conservatoire, avez effectué plusieurs tournées et que vous maîtrisez parfaitement la scène, alors vous possédez une mad skill.

Pourquoi les entreprises en raffolent ?

Depuis l’émergence du télétravail et le bouleversement de la crise sanitaire, de nombreux employeurs recherchent des profils capables de s’adapter facilement à toutes les situations dans un monde en évolution permanente. Les soft skills sont d’ailleurs déjà un critère de décision important entre deux professionnels ayant les mêmes qualifications et compétences techniques. Miser sur les mad skills d’un candidat, c’est parier sur sa capacité à sortir de sa zone de confort en toute circonstance.

Mais c’est aussi miser sur sa créativité, une donnée de plus en plus importante pour les entreprises alors que la plupart des métiers de demain n’existent pas encore. Qui de mieux qu’un esprit décalé et un profil évoluant hors des sentiers battus pour produire des idées novatrices ? C’est l’une des raisons qui font que les start-ups sont très attentives aux mad skills.

Enfin, tous les recruteurs apprécient les compétences à part dont disposent ce type de candidats, que l’on retrouve rarement chez les professionnels évoluant au même poste, et qui peuvent être complémentaires avec des compétences plus classiques. Imaginez un marathonien développeur… Un philosophe RH, un skippeur manager, un humoriste chargé de clientèle, etc.

Comment mettre en valeur ses mad skills ?

Si elles sont de plus en plus recherchées, les compétences atypiques font encore parfois peur à certains recruteurs. Jouez la sécurité sur votre CV en exposant de façon claire les compétences classiques attendues pour le poste, celles qui sont indispensables à votre sélection. Ne misez donc pas tout sur vos mad skills mais voyez-les plutôt comme un bonus pour faire la différence. Votre rubrique centres d’intérêt est parfaite pour les mettre en valeur ! Si vous avez une mad skill particulièrement notable, mettez-là en avant plus que vos autres hobbies et détaillez les enseignements et les qualités que vous en avez tiré.

Vous pouvez aussi opter pour un CV par compétences qui redistribue complètement la mise en forme traditionnelle. Une mad skill glissée au milieu des hard skills peut alors attiser la curiosité du recruteur.

Le meilleur moment pour mettre en avant une compétence folle est bien entendu l’entretien, lors duquel vous pourrez prendre le temps d’expliquer en quoi elle fait de vous un professionnel atypique et novateur. Une bonne préparation est capitale. Prenez le temps de mettre à plat toutes les compétences transférables que vous possédez, y compris celles acquises grâce à votre mad skill. Par exemple la créativité, l’adaptabilité, l’art de se perfectionner, etc. Tirez parti fièrement de vos qualités mais veillez à ne pas paraître prétentieux : vous proposez avant tout de mettre vos compétences au service d’une équipe.

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