Lundi de Pentecôte : devez-vous travailler et quel sera votre salaire ?

C’est un lundi qui fait toujours parler de lui. Ce dernier jour férié de la période printanière n’étant plus forcément chômé pour tous les salariés, ce qui suscite toujours beaucoup de questionnements : est-ce que vous devez travailler ? Quel sera votre salaire ? On fait le point.

Pourquoi ce jour férié n’est plus chômé

Si officiellement le lundi de Pentecôte fait encore partie des 11 jours fériés français, il bénéficie depuis plusieurs années d’un statut particulier. En 2004, un an après l’été de canicule meurtrière, ce jour férié a été transformé en « journée de solidarité ».

Il s’agit d’une journée de travail non rémunérée pour les salariés afin de financer les actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. À l'origine, le choix du lundi de Pentecôte s’est imposé car il présentait l’avantage de ne jamais tomber un week-end et donc garantissait des ressources chaque année.

Dans les faits, ce jour férié non chômé devient vite compliqué à mettre en œuvre dans les entreprises. En 2008, la journée de solidarité est assouplie et chaque employeur est libre de l’instaurer sous différentes formules.

Souvent, les entreprises suppriment un jour de RTT et maintiennent ce jour chômé. Certains ont même décidé d’en faire cadeau à leurs salariés.

Est-ce que vous devez forcément travailler ce lundi 9 juin ?

Tout va dépendre du fonctionnement de votre entreprise. Si vous travaillez dans le secteur privé, les modalités d’accomplissement de cette journée de solidarité sont souvent prévues par la convention collective ou l’accord de branche.

S’il n’existe pas de dispositif spécifique, votre employeur décide. Il est possible qu’il vous impose automatiquement une RTT ce lundi de Pentecôte.

Si la plupart des salariés de votre entreprise travaillent le lundi de Pentecôte mais que vous souhaitez bénéficier d’un week-end de trois jours, libre à vous de vous octroyer une journée de congé ce jour-là.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un représentant du personnel sur l’organisation de cette journée de solidarité au sein de votre entreprise.

Serez-vous payé double si vous travaillez le lundi de Pentecôte ?

Hélas non. Si vous vous rendez dans votre entreprise ce lundi 9 juin, vous bénéficierez de la même rémunération, à condition de ne pas dépasser les 7 heures de travail.

Cette journée supplémentaire travaillée représente un gain d’argent pour votre employeur qui devra verser cette contrepartie à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, à hauteur de 0,3% de sa masse salariale.