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Les raisons qui poussent les salariés à changer d'entreprise

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mai 2008

Robert Half, le spécialiste du recrutement temporaire et permanent, nous livre les résultats de son enquête internationale sur les motivations des salariés à changer d'entreprise.

Spécialiste du recrutement temporaire et permanent, Robert Half a mené une enquête internationale auprès de plus de 5000 cadres, sur les raisons qui les poussent à changer d'entreprise.

Cette étude nous donne un premier état des lieux : un tiers des salariés ne souhaite pas changer d'employeurs dans l'année, un autre tiers n'y songe pas mais est à l'écoute d'opportunités, et le dernier tiers serait intéressé pour changer d'entreprise.

Au niveau des Français, ils seraient 32% à vouloir changer d'entreprise pour un meilleur salaire, 15% pour un poste avec plus de responsabilités et enfin 10% pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

> 75% des salariés prêts à changer de ville pour un emploi

Au-delà de la question du salaire et des avantages, il semblerait que ce soit la prise de responsabilité, le développement de la carrière qui pousseraient le plus les Français à changer d'employeur (28%). Puis viendraient les relations avec une nouvelle équipe de travail (17%), l'équilibre vie privée - vie professionnelle (16%), un plus grande flexibilité des horaires (12%) et une nouvelle culture d'entreprise (7%).

La perspective de changer à la fois d'emploi et de ville semble séduire de nombreux Français (75%) tout d'abord pour une meilleure qualité de vie, puis pour un poste à responsabilités plus importantes et enfin pour des raisons familiales.

En ce qui concerne la mobilité internationale, moins de la moitié des répondants, tous pays confondus, y sont favorables. Les Français rechercheraient dans cette "expatriation" une meilleure qualité de vie ainsi qu'un meilleur poste, avant l'opportunité d'occuper de nouvelles fonctions.

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