Emploi des seniors : PageGroup et Hellowork s’unissent pour accompagner les plus de 50 ans

En France, le taux d’emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 %, contre 63,9 % en moyenne dans l’Union européenne. Ces dernières années, la question de leur embauche s’est imposée comme un enjeu central des politiques de l’emploi. Dans l’actualité très récente, l’Assemblée nationale a définitivement adopté, le 16 octobre 2025, des mesures visant à faciliter l’embauche des plus de 60 ans. Le résultat : la création, à titre expérimental, d’un « CDI senior » baptisé contrat de valorisation de l’expérience (CVE).

C’est dans ce contexte que PageGroup, en partenariat avec Hellowork, a décidé de lancer les Rencontres Carrière +50 ans, un événement dédié aux professionnels expérimentés souhaitant donner un nouvel élan à leur parcours. L’objectif : offrir un espace d’écoute et de conseil pour aider les plus de 50 ans à valoriser leurs compétences, reprendre confiance et se projeter sereinement dans la suite de leur carrière.

« À 50 ans, une carrière ne s’achève pas, elle se poursuit et se réinvente »

Le mercredi 5 novembre 2025, chaque participant bénéficiera d’un entretien individuel de 45 minutes, en visioconférence avec un consultant spécialisé dans son secteur. Ce temps d’échange aura pour objectif d’analyser son parcours, d’identifier ses points forts et d’obtenir des conseils personnalisés pour envisager de nouvelles opportunités professionnelles.

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Pour Fatine Dallet, Managing Director chez PageGroup, cette initiative répond à une conviction profonde : « Accompagner les professionnels expérimentés pour répondre à un enjeu de société. Dans un marché où le taux d’emploi des 55-64 ans reste inférieur à la moyenne européenne, il est essentiel de valoriser l’expérience comme un atout stratégique. À 50 ans, une carrière ne s’achève pas, elle se poursuit et se réinvente. »

Sur le marché de l’emploi, les seniors souffrent de difficultés persistantes d’inclusion professionnelle, malgré l’allongement des carrières et la diversité des possibilités de parcours. « Les plus de 50 ans représenteront une part croissante des actifs d’ici 2030. Il devient essentiel d’anticiper cette évolution démographique et de mobiliser toutes les compétences disponibles. »

Les stéréotypes, un frein tenace

Selon les derniers chiffres de la Dares, 60 % des seniors français ont un emploi, contre 83 % des 25-49 ans. Pour Fatine Dallet, ce décalage ne s’explique pas par un manque de compétences mais par des stéréotypes persistants. « À 50 ans, on a encore une part significative de parcours professionnel devant soi. Malheureusement, les salariés seniors font toujours l’objet de stéréotypes sans fondement liés à l’âge et de préjugés tenaces, malgré toutes les preuves démontrant leur valeur sur le marché du travail : connaissances, compétences, adaptabilité… Il est nécessaire de mettre en avant les compétences et la proposition de valeur que les travailleurs seniors apportent à l'entreprise pour réussir le défi d’une meilleure inclusion. »

Fatine Dallet

Managing Director chez PageGroup

En France, le taux d’accès à la formation se restreint avec l’âge, « alors même qu’elle est essentielle au maintien dans l’emploi, à la capacité d’évoluer et à l’épanouissement personnel », explique-t-elle. Ces difficultés s’accompagnent de périodes de chômage plus longues : les plus de 50 ans mettent en moyenne davantage de temps à retrouver un emploi.

Vers une transformation culturelle profonde

Sur ce sujet, les entreprises ont un rôle crucial à jouer. « Cela passe par des politiques de recrutement inclusives pour lutter contre les préjugés liés à l’âge, rappelle Fatine Dallet. Tout comme la valorisation des compétences, la transmission des savoirs ainsi que l’adaptation des parcours professionnels et la formation continue. »

Entretenir aussi une dynamique intergénérationnelle : « Une meilleure appréhension des relations entre les différentes générations permettrait en partie de répondre à la problématique des stéréotypes liés à l’âge. » Or, ces changements sont impossibles sans une transformation culturelle profonde. « Le maintien et le retour à l’emploi des seniors passent par une meilleure reconnaissance de leurs compétences et une implication des entreprises dans la gestion des carrières tout au long de la vie », résume-t-elle.

L’inscription aux Rencontres Carrière +50 ans, le mercredi 5 novembre 2025, est obligatoire et les places limitées. Plus qu’un simple rendez-vous professionnel, cet événement se veut un moment d’écoute, d’analyse et de projection, conçu pour accompagner les transitions et redonner confiance à celles et ceux qui souhaitent redessiner leur trajectoire.