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Les professions du BTP se mobilisent

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en septembre 2007

Pour faire face à la pénurie de candidats, le secteur du BTP se mobilise et lance une grande campagne d'information sur le contrat de professionnalisation à destination des jeunes et des séniors.

Face à la pénurie de candidats, le secteur du bâtiment et des travaux publics lance régulièrement des campagnes d'information à destination des jeunes. L'objectif est de faire connaître les métiers de la construction et des bureaux d'études. Souvent mal connus, ces métiers ont évolué ces dernières années et offrent des opportunités de travail avec de nombreuses passerelles métiers, de fortes responsabilités et des perspectives d'évolution très intéressantes.

Pour attirer les jeunes vers ces filières, mais aussi pour faciliter l'apprentissage de nouvelles compétences des personnes plus expérimentées, le GFCBTP mène en ce moment une campagne de sensibilisation sur la professionnalisation. Comme dans d'autres secteurs pénuriques, le contrat de professionnalisation présente en effet de nombreux avantages pour les salariés, comme pour les employeurs.

Ce dispositif de formation en alternance s'adresse à la fois aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent apprendre un métier tout en étant payé, mais aussi aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans en reconversion professionnelle.

> Un diplôme et un emploi

Plus de cinquante métiers d'avenirs sont ainsi accessibles et permettent aux apprentis de décrocher un diplôme et un emploi dès la fin de leur formation. Les apprentis qui choisissent cette voie sont également accompagnés par un tuteur durant la période d'apprentissage et sont payés en fonction de leur âge et de leur niveau d'études : de 65% à 90% du Smic. Près de 80% des apprentis décrochent un emploi après leurs contrats de professionnalisation, le plus souvent en CDI.

Dans chaque région, les AREF-BTP (Association paritaire pour le développement de la formation continue dans le bâtiment et les travaux publics) accompagne les entreprises et les salariés dans leurs parcours.

Cette initiative devrait permettre à la fois de changer l'image de ce secteur d'avenir, de délivrer des diplômes aux jeunes et aux demandeurs d'emplois et de fournir une main d'oeuvre qualifiée à un secteur dynamique.

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