La crise, source de stress chez les cadres et dirigeants

Depuis le mois de janvier, Mercuri Urval, cabinet spécialisé dans le recrutement, l'accompagnement, et le développement individuel des cadres, fait un constat : la crise atteint le moral des cadres et dirigeants. Les symptômes ? Du stress, de la lassitude et une grande fatigue. Pour éviter une trop grande démotivation, il est d'abord nécessaire de prendre du recul, de se projeter dans l'avenir, et surtout de tirer certains enseignements de cette période. Chez les salariés, la crise a modifié les conditions de travail, générant des problèmes de santé, d'absentéisme et de démobilisation. Trois facteurs qui impactent sur la productivité des collaborateurs et de l'entreprise. Et savoir manager des équipes, gérer cette situation n'est pas chose facile quand les responsables sont souvent, eux-mêmes, exposés à l'incertitude et la tension.

> Apprendre à gérer le stress

Mercuri Urval propose un coaching personnalisé qui permet aux cadres et dirigeants de bâtir en profondeur, en plusieurs étapes : un projet d'entreprise attractif pour tous, une capacité à s'auto motiver, une capacité à se mobiliser dans un univers où les paramètres de gestion des entreprises ont été bousculés, des équipes fédérées et investies dans un système de travail en pleine transition. "Il est essentiel en ce moment d'aider les managers à retrouver une confiance en soi, une motivation et de l'énergie afin qu'ils puissent eux-mêmes l'insuffler à leur équipes et ainsi préserver la productivité de l'entreprise", explique Nathalie Evrard-Steinberg, directeur général de Mercuri Urval Développement. Il s'agit d'aider les collaborateurs à se projeter dans le futur, dans un projet professionnel. Ainsi, ensemble, ils trouveront les solutions pour construire une référence dans le futur, prendre du recul et penser à l'après crise.