Transport, commerce, technique… Kiloutou recrute plus de 1 000 collaborateurs dans toute la France

« Plus de 1 000 recrutements en CDI à temps plein »

En 2022, l’enseigne jaune et noire recrute plus de 1 000 collaborateurs dans ses 500 agences réparties sur tout le territoire français. « Des postes en CDI et à temps plein, en plus des 200 contrats proposés à l’alternance, souligne Benoît Pacceu, directeur du développement des ressources humaines de l’enseigne. On souhaite que nos équipiers puissent s’inscrire de manière durable dans l’entreprise. »

Les besoins de recrutement se concentrent sur les filières :

• technique: préparateurs techniques ou techniciens spécialisés
• commerce: attachés technico-commerciaux et chargés d’affaires, conseillers technico-commerciaux, responsables d’agence
• transport: conducteurs poids lourds, VL, exploitants

L’entreprise recherche également des collaborateurs pour ses fonctions support : contrôleur de gestion, chargé de recrutement, IT…

Avec le récent rachat du leader danois de la location de matériel, GSV, Kiloutou est désormais présent dans 5 autres pays (Pologne, Espagne, Italie, Allemagne et Danemark) et recrute aussi pour ses agences à l’étranger.

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« Simplicité, proximité, authenticité »

Si certains métiers nécessitent un savoir-faire technique ou un permis spécifique, c’est toujours la personnalité et la motivation qui priment, quand vient le moment de choisir les collaborateurs qui rejoindront l’enseigne : « On n’a pas de profil-type, on donne une chance à chacun. L’essentiel est d’adhérer à nos valeurs : simplicité, proximité, authenticité. Chez nous, le tutoiement est de rigueur et tous les équipiers sont accessibles », précise Benoît.

« Vous ne connaissez pas le monde du bâtiment et vous n’êtes pas bricoleur ? Ce n’est pas du tout un frein, complète Amel Maïz, responsable d’agence dans la métropole lilloise. C’est également un cliché de croire que c’est un milieu d’hommes, les équipes se féminisent et, côté client, on voit aussi de plus en plus de femmes nous demander conseil pour leurs travaux. »

• Conseiller Technico-Commercial -Fleury les Aubrais H/F

  Fleury-les-Aubrais - 45

  CDI

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  il y a 19 heures
• Mécanicien Spécialisé - Bonneville H/F

  Bonneville - 74

  CDI

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  il y a 19 heures
• Conseiller Technico-Commercial - Sausheim H/F

  Sausheim - 68

  CDI

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  il y a 15 heures
• Conducteur SPL - Lesquin H/F

  Lesquin - 59

  CDI

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  il y a 17 heures
• Commercial B To B Itinérant - Strasbourg H/F

  Strasbourg - 67

  CDI

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  il y a 17 heures

« Plus de 50% des managers issus de la promotion interne »

« Plus de 50% de notre encadrement est issu de la promotion interne. Dans la partie technique, on atteint même 80 à 90% », rapporte Benoît. L’équipe RH accorde une attention particulière aux souhaits d’évolution de carrière de ses collaborateurs, y compris s’ils désirent changer de métier : « On voit fréquemment des personnes passer du transport à la technique et de la technique au commerce, ça fait partie de la culture d’entreprise, témoigne Amel. D’anciens conducteurs poids lourds sont aujourd’hui responsables d’agence. »

« Des entretiens flash de recrutement sans CV »

Vous vous reconnaissez dans cette culture d’entreprise ?

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« Vous pouvez également vous positionner en trois clics sur des entretiens flash, de dix à quinze minutes, avec un recruteur, sans envoi de CV préalable, précise Benoît. On offrira ensuite au candidat la possibilité de réaliser une journée-découverte au sein d’une agence Kiloutou pour qu’il voie si le poste est fait pour lui. Cette notion de transparence est importante pour nous : on veut ne rien cacher au candidat ! »

Crédit image : Kiloutou