Pourquoi les jeunes replébiscitent les jobs saisonniers

Un job saisonnier n'a plus tout à fait la même image qu'il y a cinq ans. Pendant longtemps, ce type de contrat évoquait surtout des horaires à rallonge, un travail physiquement exigeant et des conditions de logement précaires. Suffisamment pour dissuader une partie de la jeunesse de s'y aventurer.

Le déclic des réseaux sociaux

Ce narratif s'est fissuré ces deux dernières années. Sur TikTok et Instagram, une nouvelle génération de créateurs de contenu documente son quotidien de saisonnier : ambiance d'équipe, logement fourni, journées de repos, coulisses du travail en cuisine ou en station. Certaines de ces vidéos dépassent plusieurs millions de vues, et suscitent en commentaire une avalanche de questions très concrètes sur le salaire, les conditions d'hébergement ou la marche à suivre pour postuler.

Interrogée par 20 Minutes, Laura Krasniqi, directrice générale d'Ohmyseason (plateforme de recrutement saisonnier lancée en 2023), estime que « les réseaux sociaux ont changé beaucoup la donne ». Selon elle, ces vidéos donneraient une vision plus fidèle de ce qu'implique réellement une saison, en mettant en avant à la fois l'entreprise et la région d'accueil, ce qui aiderait les candidats à mieux anticiper ce qui les attend, là où le secteur souffrait jusque-là d'une réputation construite presque uniquement sur ses aspects négatifs.

Du job alimentaire au choix de vie

Cette vague de vidéos a fait émerger un mot pour désigner le phénomène : le seasoning. L'expression décrit une bascule de fond dans la façon dont les jeunes actifs envisagent le travail saisonnier, non plus comme une parenthèse pendant les études, mais comme une option de carrière à part entière.

La logique séduit particulièrement une génération Z qui se montre réticente face au CDI de bureau classique. Alterner mer et montagne au fil des saisons, changer régulièrement de région, multiplier les rencontres : autant de moteurs qui pèsent désormais aussi lourd que le salaire dans le choix d'un poste. Un rapport au travail où l'expérience vécue prime sur la fiche de paie, et qui s'inscrit dans une tendance plus large chez les jeunes actifs à vouloir que l'emploi s'articule autour d'un mode de vie, plutôt que l'inverse.

Des candidatures en hausse, des tensions qui restent

Cet engouement se traduit dans les chiffres du recrutement. Ohmyseason annonce un triplement de ses inscriptions par rapport à l'été précédent, une progression tirée par des profils jeunes et souvent débutants, arrivés au travail saisonnier via les réseaux sociaux plutôt que par les canaux traditionnels.

Le secteur n'est pas pour autant sorti de ses difficultés structurelles. Les recruteurs cherchent toujours des profils formés, notamment en cuisine et en hôtellerie, un vivier que l'afflux de candidatures issues des réseaux sociaux n'alimente pas forcément. Et les nouveaux candidats, biberonnés aux vidéos flatteuses, n'en deviennent pas moins exigeants sur les conditions concrètes qui leur sont proposées.

Comme le rappelle Laura Krasniqi auprès de 20 Minutes, l'amélioration de l'image du secteur « ne changera jamais » la nécessité de proposer un logement, un salaire correct et de bonnes conditions de travail. Conscients de l'enjeu, de plus en plus d'employeurs ajustent leurs offres : logement inclus, primes de fin de saison, avantages divers viennent compléter des propositions qui, sur le papier au moins, cherchent à rivaliser avec l'image véhiculée en ligne. Car au-delà des paysages de carte postale mis en avant sur les réseaux, ce que les jeunes saisonniers attendent réellement de leurs employeurs reste très concret : de la transparence, et des conditions de travail à la hauteur des promesses.