Handicap : l'engagement citoyen de BNP Paribas

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en avril 2012

BNP Paribas mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur du recrutement des personnes handicapées. Ces 4 dernières années, la banque a recruté 170 collaborateurs en situation de handicap au sein de ses équipes. Une intégration réussie grâce au tutorat, à l'aménagement des postes de travail et à la formation. Dominique Bellion, responsable de la Mission Handicap, nous détaille l'engagement citoyen du groupe.

Handicap : l'engagement citoyen de BNP Paribas

En quoi consiste l'engagement de BNP Paribas pour le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ?

BNP Paribas a signé la Charte de la Diversité en 2004 et obtenu le label Diversité en 2009. Dans ce cadre, nous menons une politique volontariste contre les discriminations, notamment celles concernant les personnes handicapées.
Tous nos postes sont ouverts en fonction des compétences, des savoir-faire et savoir-être. Ces quatre dernières années, nous avons embauché 170 personnes handicapées. Nous sommes présents sur les forums et sites spécialisés. De plus, afin de pallier l'étroitesse du vivier de diplômés Bac +2 à 5 dont nos métiers ont besoin, BNP Paribas a contribué à la création de HandiFormaBanques, un organisme qui propose des parcours de formation professionnalisants accessibles à des personnes ayant un niveau inférieur ou égal au Baccalauréat.

En complément de nos offres d'emploi, nous proposons également des stages de longue durée à des étudiants handicapés dans le cadre de conventions signées avec des universités.

Quels sont les leviers d'intégration pour les collaborateurs handicapés ?

Nous développons des actions visant à optimiser la période d'intégration. Notre accompagnement peut prendre des formes très diverses. Tout d'abord, la présence d'un tuteur prévue pour faciliter la découverte du nouvel environnement professionnel, et la formation des managers des personnes intégrées. Nous procédons également à des aménagements matériels, par exemple : l'installation d'une chaise ergonomique, la mise à disposition d'une plateforme de traduction entre les publics sourd et entendant, la fourniture d'un transport adapté pour effectuer le trajet domicile/lieu de travail...

Par ailleurs, l'alternance est une démarche positive, et ce à double titre. D'une part, elle renforce l'employabilité des personnes en situation de handicap, d'autre part, les managers qui les intègrent dans leurs équipes peuvent, en effet, mesurer qu'ils ont à leurs côtés des professionnels impliqués et compétents.

Pour une meilleure intégration, il y a aussi la sensibilisation des salariés...

Les actions de sensibilisation sont indissociables d'une politique Handicap. La Mission Handicap propose une palette variée pour répondre aux questions du plus grand nombre. Nous diffusons des livrets informatifs et organisons régulièrement des ateliers itinérants présentant des mises en situation ludiques ou des outils de compensation adaptés aux différentes natures de handicap. Nous avons également participé à plusieurs créations audiovisuelles, comme le film "S'entendre avec les sourds", ou encore, une série de sketches humoristiques et informatifs telle que "J'en crois pas mes yeux" proposée par l'un de nos experts en situation de cécité.
En s'inscrivant dans la durée, par un travail de fond, notre entreprise tient son rôle dans la vie citoyenne.

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