La "director of talent" de Google vous donne les clés du CV parfait

Autant dire que Google est bien placé pour donner quelques conseils qui permettront à votre CV de sortir du lot. Regardons de plus près les éléments qui comptent, ceux que les recruteurs sont entrainés à repérer efficacement.

Votre expérience

Considérez votre CV comme une opportunité de mettre en valeur vos réussites, en détaillant l'expérience que vous avez acquise et les éventuelles leçons retenues. Même fraîchement diplômé, vous pouvez évoquer vos projets de recherche ou vos années de tutorat.

Si vous êtes fier de succès qui sortent de la sphère professionnelle, Kyle Ewing, director of talent de Google, vous encourage à les mentionner, ces informations racontent une histoire plus intéressante que les seules compétences et dressent un portrait de vous plus complet : "Chez Google, vous enrichissez notre culture avec ce en quoi vous vous investissez, y compris au-delà des horaires de bureau".

Vos résultats

Pour Kyle Ewing, les données chiffrées qu'on vous recommande souvent d'ajouter à vos CV doivent être liées à leur impact  : ce sont les mots qui vont donner tout leur sens à ces chiffres. Quand vous décrivez un succès passé, faites tenir dans une phrase le résultat que vous avez réussi à obtenir, comment les effets de vos actions ont été mesurés et ce que vous aviez mis en place pour y arriver.

Découvrez notre outil de création de CV en ligne HelloWork

Pensez mots-clés

En décrivant vos expériences et vos résultats, gardez en fil conducteur la description du poste à pourvoir. L'offre d'emploi sera votre guide pour utiliser les bons mots-clés et rendre votre candidature aussi pertinente que possible. Relisez l'offre, relevez tous les aspects que vous pouvez faire coïncider avec vos compétences et gardez ce qui vous semble le plus en phase avec votre CV.

Ce que vous pouvez apporter à l'entreprise

Kyle Ewing vous recommande d'expliquer ce que vous êtes en mesure d'apporter à l'entreprise, pas uniquement ce qui fait la pertinence de votre candidature par rapport au poste. Vous pouvez le faire via quelques lignes d'un résumé en haut de votre CV, qui diront où vous en êtes de votre carrière et comment vous vous projetez dans votre future équipe.

Chez Google, il n'y a pas d'employé type, les recruteurs sont à la recherche de personnes qui apportent de nouvelles perspectives et expériences de vie "pour aider à construire des équipes, des produits et des services plus forts".

(GettyImages/Kritchanut) / Source