16 % des Français ont cherché un nouvel emploi pendant leurs congés, et vous ?

L'image du salarié qui coupe totalement avec le travail pendant ses vacances a vécu. Selon l'étude How Much, 16 % des actifs* français ont consulté des offres d'emploi cet été. Une partie d'entre eux est allée plus loin dans la démarche, puisque 14 % ont mis à jour leur CV ou leur profil professionnel, 13 % ont carrément postulé à une ou plusieurs offres, 2 % ont passé un entretien pendant leurs congés, et 1 % a même posé des jours spécifiquement dans ce but.

Ces réponses n'étant pas exclusives les unes des autres, un même actif a pu à la fois consulter des offres, actualiser son CV et postuler, ces chiffres ne s'additionnent donc pas. Mais pris ensemble, ils dessinent une tendance nette, celle d'une partie non négligeable des actifs français qui a profité de la coupure estivale pour regarder ailleurs, dans des proportions qui contrastent avec les 24 % qui se disent satisfaits de leur poste actuel et n'ont ressenti aucun besoin de le faire.

Pourquoi les vacances sont un déclencheur

Ce n'est pas un hasard si les envies d'ailleurs remontent à la surface pendant la coupure estivale. Le rythme professionnel s'arrête, et avec lui les automatismes qui empêchent de prendre du recul. Cette distance permet de mesurer ce qui pesait dans le quotidien sans qu'on y prête attention, qu'il s'agisse d'une charge de travail trop lourde, d'un salaire qui ne suit pas ou d'un manque de reconnaissance.

Les vacances offrent aussi le temps que le quotidien professionnel ne laisse pas, celui de comparer sa situation à d'autres, de consulter des offres sans pression, de se demander où on en est dans sa trajectoire. C'est ce mécanisme, plus que l'ennui ou le simple fait de « décrocher », qui explique qu'une partie des actifs profite de cette parenthèse pour amorcer une réflexion, voire une démarche active.

Les 13 % qui comptent s'y mettre à la rentrée

Au-delà de ceux qui ont déjà agi, 13 % des actifs interrogés n'ont rien fait cet été mais comptent s'y mettre à la rentrée. C'est là que l'intention risque de rester lettre morte si elle n'est pas structurée dès les premiers jours de septembre.

Trois réflexes permettent de transformer cette envie en démarche concrète. D'abord, clarifier ce qui a motivé l'envie de changement pendant les congés, qu'il s'agisse de rémunération, de missions, d'ambiance ou de perspectives d'évolution. Cette clarification oriente ensuite la recherche plutôt que de la laisser diffuse. Ensuite, se fixer une échéance précise pour la première action, qu'il s'agisse de mettre à jour son CV ou de contacter son réseau, plutôt que d'attendre une « occasion favorable » qui ne vient jamais. Enfin, accepter que la recherche puisse être discrète et progressive : elle n'implique pas nécessairement de démissionner dans la foulée, mais de se remettre en mouvement.

* Le terme actifs recouvre ici l'ensemble des répondants à l'étude How Much, un échantillon qui inclut aussi des indépendants, des demandeurs d'emploi et des retraités ayant répondu au sondage.