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Emploi des seniors : la France doit aller plus loin

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en janvier 2014

Le taux d'emploi des seniors reste faible en France. Pour aller plus loin, l'OCDE invite la France à prendre des mesures pour rattraper son retard.

Emploi des seniors : la France doit aller plus loin

Au mois de juillet 2013, l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) demandait à la France d'agir pour lutter contre le chômage. La courbe ne s'est pas, hélas, inversée et l'OCDE formule à nouveau des recommandations pour "permettre à un nombre croissant de seniors de retrouver ou de garder un emploi de qualité avant d'avoir accès à une retraite à taux plein".

Car au sein des membres de l'OCDE, la France figure toujours parmi les mauvais élèves en ce qui concerne le taux d'emploi des seniors (55-64 ans). Avec 44.5 % des seniors en emploi en 2012, contre 48 % en moyenne européenne et 54 % en moyenne de l'OCDE, l'emploi des seniors en France reste en dessous des moyennes internationales.

5 propositions de l'OCDE

Le Directeur de l'emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE, Stefano Scarpetta, estime que dans ce domaine " Le gouvernement et les partenaires sociaux doivent aujourd'hui définir des objectifs plus ambitieux ". Pour les inspirer, l'OCDE suggère dans un rapport des mesures d'urgence :

Lutter contre la discrimination liée à l'âge. Les stéréotypes sur les seniors et le travail contribuent selon l'OCDE à les éloigner du marché de l'emploi. Il faut inciter les entreprises à recruter des plus de 55 ans.
Rendre la rupture conventionnelle moins attractive. Ce mode de rupture de contrat semble arranger à la fois les seniors proches de la retraite et leurs employeurs mais elle s'accompagne rarement d'un retour à l'emploi.
Mieux accompagner le retour à l'emploi des seniors. Pour l'OCDE, Pôle emploi doit mener des actions en direction des seniors "à partir d'un profilage solide" et privilégier "les mesures les plus efficaces comme une aide intensive à la recherche d'emploi et un emploi aidé dans le secteur marchand".
Intégrer la question des seniors dans la réforme de la formation professionnelle. Selon l'OCDE, il faut faire la promotion de la mise à jour des compétences et aider les seniors à se qualifier jusqu'à la fin de leur carrière.
Privilégier la reconversion et limiter les départs anticipés à la retraite en fonction de la pénibilité des emplois.

Des mesures indispensables "pour relancer la croissance et assurer l'équilibre financier des systèmes de retraites" estime l'OCDE. Reste à voir si ces propositions seront effectivement suivies...

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