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Des opportunités dans l'Ouest en comptabilité et expertise comptable

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 24 août 2015 à 16h52, publié en novembre 2011

La récente "Etude de rémunérations 2011-2012" de Robert Half, spécialiste du recrutement en Comptabilité-Finance révèle que le secteur se porte bien. Deux profils se distinguent plus particulièrement dans le Grand Ouest : le comptable fournisseurs/comptable auxiliaire et le collaborateur en cabinet d'expertise comptable.

Des opportunités dans l'Ouest en comptabilité et expertise comptable

Selon l'étude 2011-2012 de Robert Half sur les rémunérations des fonctions finance et comptabilité 2011 est l'année de la relance pour le marché de l'emploi. Certains candidats ont ainsi plus d'opportunités et des marges de négociation sur leurs salaires. Pour la région Grand Ouest, les augmentations peuvent être plus marquées sur des métiers en vogue comme le contrôle de gestion, le contrôle financier mais également sur des métiers pour lesquels la demande était en berne pendant la crise, l'audit interne en tête. L'intérim n'est pas en reste. Deux profils sont plus particulièrement recherchés le comptable fournisseurs et le collaborateur en cabinet d'expertise comptable.

La maîtrise d'un ERP de plus en plus recherchée

"Pour les comptables fournisseurs, la nouveauté c'est que les entreprises nous demandent de plus en plus la pratique d'un ERP. Cette maîtrise implique une meilleure rémunération en particulier dans les plus petites structures" explique Guillaume Colein, Associate Director de Robert Half. "La maîtrise d'un ERP est une compétence recherchée et cela concerne de nombreux employeurs : des grandes entreprises, mais aussi des filiales de grands groupes" ajoute Guillaume Colein.

Disparités de salaires

Deuxième profil très recherché dans la région Ouest : le collaborateur qui exerce dans un cabinet d'expertise comptable. Sur ces métiers très réglementés, les diplômes gardent aussi toute leur importance avec au minimum un Bac+2 mais souvent un DCG voire un DCSG. "Sur ce genre de profils on constate une assez forte disparité de salaires entre les cabinets, selon leur taille ou leur politique RH. Généralement les salaires sont un peu moins attractifs dans les cabinets d'expertise comptable par rapport à ceux proposés par les entreprises" observe Guillaume Colein.

Mais l'expérience d'un cabinet d'expertise reste très formatrice, c'est un peu le passage obligé pour les profils débutants avant d'évoluer vers d'autres missions. "Depuis quelques mois on constate une reprise du marché. Les candidats ont de multiples sollicitations, après quelques années d'expériences certains poursuivent dans l'expertise comptable quand d'autres se destinent plus aux entreprises"ajoute Guillaume Colein.

Des opportunités dans les cabinets d'expertise

L'appel d'air en période de reprise créé aussi mécaniquement plus d'opportunités. Les candidats qui ont un peu d'expérience évoluent dans leur carrière et cela génère de nouveaux besoins à des postes en cabinet d'expertise comptable. On observe une certaine pénurie.

"Les postes en cabinet demandent parfois une grande disponibilité et un certain nombre de déplacements. Les candidats sont attirés par le niveau technique de ce genre d'expérience, les méthodes de travail sont très reconnues également. Enfin le fait de travailler en relation avec une clientèle font que le métier est très riche et diversifié" résume Guillaume Colein. Pour réussir sur ce genre de missions il faut donc un certain goût pour la communication et parfois, un sens commercial.

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