Un tiers des salariés qui ne peuvent pas télétravailler envisagent la démission

Les vagues de démissions vont-t-elles s’intensifier dans plusieurs pays à travers le monde ? Parmi les salariés qui ne peuvent pas travailler sans être physiquement présents, nombreux sont ceux à vouloir quitter leur emploi.

Un phénomène mondial

Le cabinet de conseil BCG a interrogé 7 000 salariés dans sept pays à travers le monde : l’Australie, l’Allemagne, les Etats-Unis, l’Inde, le Japon, le Royaume-Uni et la France. Publiée le 7 juillet, l’étude conclue que 37% des salariés occupant des postes pour lesquels le télétravail est impossible envisagent la démission dans les six mois à venir, 34% en France.

Dans le détail, les Français ne sont pourtant pas les plus enclins à démissionner. Ce chiffre monte en effet à 42% au Japon, 41% au Royaume-Uni ou encore 36% en Australie. Dans l’ensemble de ces sept pays, les métiers sans télétravail possible représentent 75 à 80% de la masse salariale, précisent les auteurs de l’étude.

Si tous les secteurs sont en proie à ce phénomène, la distribution (41%) et la production industrielle (36%) seraient les plus touchés par cette potentielle vague de démission. C’est parmi les salariés de la génération Z, les 18-24 ans, que l’envie de démission est la plus forte (48%).

Manque de perspective d’évolution

Qu’est-ce qui pousse ces travailleurs de terrain, surnommés travailleurs de première ligne pendant la crise sanitaire en France (caissiers, livreurs, aides-soignants, ouvriers, chauffeurs, coiffeurs, etc.), à vouloir quitter leur emploi ?

La question des perspectives d’évolution ressort massivement dans la plupart des pays (41%), suivie du salaire (30%), du manque de flexibilité (28%), de l’équilibre avec la vie personnelle (22%) et de l’épanouissement professionnel (15%).

A noter qu’en France, la question du salaire (22%) vient derrière celle de l’équilibre de vie (23%). Le manque de reconnaissance semble également être un facteur déterminant (15%).

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