Un marché de l'emploi qui ralentit et des difficultés de recrutement en baisse selon la Dares

Si l’emploi continue de progresser, il marque le pas, constate la Dares dans sa dernière publication, qui évoque également une baisse sensible des difficultés de recrutement. En revanche, la mobilité professionnelle ne connaît pas la crise et le nombre de démissions reste important.

Vers la fin des pénuries de main d’œuvre ?

Après un pic atteint mi-2022, les difficultés de recrutement des entreprises « baissent sensiblement » depuis quelques mois, à l’exception du secteur de la construction. Le taux d’emplois vacants, même s’il reste plus élevé qu’avant la crise sanitaire, recule de 0,1 point dans tous les secteurs. Pour la Dares, « cela indique une amorce de refroidissement du marché du travail, même si les entreprises continuent d’évoquer le manque de compétences comme un frein majeur ». À titre d’exemple, l’hébergement-restauration connaît un relâchement des tensions de recrutement de 15 points sur ce seul trimestre ! Le secteur de la construction reste l’exception et, en raison d’un manque de main d’œuvre compétente, continue de faire face aux mêmes difficultés de recrutement.

Surtout, la période d’euphorie qui dominait le marché de l’emploi depuis la fin de la crise sanitaire semble marquer le pas. Au deuxième trimestre de cette année, la croissance progresse ainsi plus vite que l’emploi, en hausse de 0,1% (19 700 créations de postes) contre +0,4% au trimestre précédent. « Pour la première fois depuis la fin de l’année 2021, l’emploi est moins dynamique que l’activité, qui rebondit à +0,5 %. La productivité dans le secteur privé progresse ainsi sur le trimestre, de +0,7 %, à rebours de la dégradation observée depuis la crise sanitaire. »

Le taux de chômage (7,2%) et le taux d’emploi (68,6%) se maintiennent par ailleurs à de niveaux similaires au deuxième trimestre 2023.

Une mobilité professionnelle qui ne faiblit pas

Dans le même temps, la mobilité professionnelle est toujours aussi importante : les créations nettes d’emplois ralentissent quand les déclarations d’embauche continuent d’augmenter, en particulier pour les contrats de plus d’un mois.

Ce phénomène est notamment porté par les fins de contrats, en particulier les démissions en CDI : 550 000 cas recensés au 1er trimestre (+3,2%) et un niveau supérieur de 24% à celui d’avant crise. Depuis 2019, la hausse des démissions concerne principalement les secteurs du commerce, de l’hébergement-restauration et des services aux entreprise. A eux seuls, ces trois secteurs sont tributaires de 56% de la hausse du nombre de démissions entre fin 2019 et début 2023.

Une tendance à la grande démission et à la mobilité professionnelle qui concerne néanmoins l’ensemble des salariés du privé constate la Dares : « En 2022, une proportion plus forte des salariés du privé a quitté son poste, la majorité pour rejoindre d’autres entreprises privées, et le plus souvent dans un secteur différent. Ce phénomène touche à la fois l’ensemble des secteurs d’activité, toutes les régions, toutes les catégories de salariés ainsi que l’ensemble des classes d’âge, bien qu’une plus forte mobilité soit observée pour les plus jeunes et pour les salariés initialement en CDI avec des embauches en contrat long qui se maintiennent à un niveau élevé. »

Enfin, bonne nouvelle pour les employés : les rémunérations commencent à rattraper l’inflation ! Les salaires réels ont ainsi augmenté de 0,2% sur ce deuxième trimestre 2023, une première depuis 2021. Si cela s’explique en partie par un « ralentissement de l’inflation », à 4,4% sur un an au deuxième trimestre, les salaires ont également progressé plus vite ces derniers mois que les années précédentes.

Crédits photo : EnginKorkmaz/stock.adobe.com