Renouveler son congé parental : démarches et délais à connaître

Vous avez pris un congé parental à la naissance de votre enfant et vous souhaitez le renouveler ? C'est tout à fait possible. Le congé parental d'éducation peut être renouvelé deux fois, sous réserve de respecter certaines conditions et délais. Pour ne pas perdre le bénéfice de ce droit, mieux vaut connaître les règles du jeu avant d'envoyer votre demande à votre employeur.

Congé parental : ce que dit la loi

Le congé parental d'éducation est un droit ouvert à tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté à la date de naissance ou d'arrivée au foyer de l'enfant. Il permet de suspendre totalement ou partiellement son contrat de travail pour se consacrer à l'éducation d'un enfant de moins de trois ans.

Sa durée initiale est d'un an. Il peut ensuite être renouvelé deux fois, portant la durée maximale à trois ans. En cas de naissances multiples ou d'enfant lourdement handicapé, des règles spécifiques s'appliquent et peuvent allonger cette durée.

Combien de fois peut-on renouveler son congé parental ?

Le congé parental initial dure un an. Vous pouvez le renouveler deux fois, dans la limite des trois ans de l'enfant. Concrètement, cela représente trois périodes d'un an chacune, soit trois ans au total.

À noter que vous n'êtes pas obligé de prendre chaque période en bloc. Vous pouvez très bien décider de ne renouveler qu'une seule fois, ou de reprendre le travail entre deux périodes. La loi ne vous impose pas de continuité.

Comment faire sa demande de renouvellement : les démarches pas à pas

Renouveler son congé parental ne s'improvise pas. La démarche est simple, mais elle obéit à des règles précises. D'autant qu'un délai manqué peut avoir des conséquences sur votre contrat de travail.

Quel délai pour en faire la demande ?

Vous devez informer votre employeur de votre souhait de renouveler par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins un mois avant la fin de la période en cours. Ce délai est impératif et si vous le dépassez, votre employeur est en droit de considérer que vous reprenez votre poste à la date prévue.

Comment formuler la demande ?

La loi n'impose pas de formulaire particulier et une lettre recommandée avec accusé de réception suffit. Elle doit préciser votre souhait de renouveler le congé, la durée souhaitée et, le cas échéant, les nouvelles modalités choisies (temps complet ou temps partiel). Votre employeur ne peut pas refuser ce renouvellement : il s'agit d'un droit.

Peut-on changer de modalités lors du renouvellement ?

Oui, et c'est une option à ne pas négliger. À chaque renouvellement, vous pouvez passer d'un congé parental à temps complet à un temps partiel, ou inversement. Vous pouvez également modifier la durée hebdomadaire de travail si vous êtes à temps partiel. Ce choix doit être clairement indiqué dans votre courrier de demande.

Quels sont vos droits pendant le congé parental renouvelé ?

Le renouvellement du congé parental ne modifie pas vos droits fondamentaux. Vous restez salarié de l'entreprise, avec les protections qui en découlent.

Contrat de travail et protection contre le licenciement

Pendant toute la durée du congé parental renouvelé, votre contrat de travail est suspendu. Vous n'êtes pas rémunéré par votre employeur, mais vous conservez votre ancienneté. À votre retour, vous retrouvez votre poste précédent ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.

Par ailleurs, vous bénéficiez d'une protection renforcée contre le licenciement. Votre employeur ne peut pas rompre votre contrat en raison de votre congé parental. Toute rupture motivée par ce seul fait est considérée comme nulle.

Rémunération et PreParE

Vous ne percevez pas de salaire pendant le congé parental. En revanche, vous pouvez bénéficier de la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant), versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF). En 2026, son montant est de 456,06 € par mois si vous arrêtez totalement votre activité professionnelle.

À noter que la PreParE est soumise à des conditions de durée minimale d'activité professionnelle avant la naissance. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre CAF ou à consulter le site ameli.fr pour vérifier votre éligibilité et simuler votre montant.