Comment annoncer votre reconversion dans votre lettre de démission ?

Annoncer un projet de reconversion à son employeur inquiète souvent plus que le fait d'écrire la lettre elle-même. Faut-il justifier son départ ? Existe-t-il une formule particulière à respecter ? La réponse dépend surtout de la voie choisie : une démission classique, ou un dispositif spécifique ouvrant droit à l'allocation chômage sous conditions.

Faut-il mentionner sa reconversion dans la lettre de démission ?

Sur le plan strictement légal, ce courrier n'a pas à justifier le motif du départ. Le salarié n'est pas tenu d'expliquer son projet professionnel à son employeur : il lui suffit d'exprimer clairement sa volonté de quitter l'entreprise et de préciser la date de fin du préavis.

Mentionner sa reconversion reste donc un choix personnel, souvent motivé par la volonté de préserver de bonnes relations avec l'employeur ou de faciliter la transition vers cette nouvelle évolution professionnelle. Cette mention n'a en revanche aucune valeur juridique et ne doit pas être confondue avec les démarches propres au dispositif présenté plus bas, qui se jouent bien en amont de l'envoi du courrier.

Le dispositif de démission pour reconversion professionnelle

Institué par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ce dispositif permet à un salarié de percevoir l'allocation chômage après sa démission, à condition de justifier de cinq années d'activité salariée continue et de suivre une procédure précise avant même d'envoyer son courrier.

Le salarié doit d'abord solliciter le conseil en évolution professionnelle (CEP), en rencontrant un conseiller dédié qui l'accompagne dans la formalisation de son projet de reconversion ou de création d'entreprise. Une commission paritaire interrégionale examine ensuite le caractère réel et sérieux de ce dossier, une étape déterminante puisque ce caractère réel du projet conditionne tout le reste de la procédure. Ce n'est qu'une fois cette validation obtenue que la démission-reconversion peut être officiellement engagée auprès de l'employeur, le document restant alors purement formel.

Que doit contenir une lettre de démission pour reconversion ?

Qu'elle s'inscrive ou non dans ce dispositif, la lettre doit avant tout être claire et non équivoque. Elle mentionne l'identité du salarié, la date, l'expression sans ambiguïté de la volonté de démissionner, ainsi que la durée du préavis applicable selon la convention collective ou le contrat de travail. Une signature manuscrite ou électronique valide le document.

Rien n'empêche d'ajouter une ou deux phrases sur le projet professionnel envisagé, dans un registre positif, sans toutefois entrer dans le détail d'une future formation, d'un futur emploi ou d'une création d'entreprise si cela n'apporte rien à la relation avec l'employeur.

Exemple de lettre de démission pour reconversion professionnelle

Quelles démarches après l'envoi du courrier ?

Une fois l'attestation du caractère réel et sérieux de son projet obtenue, le salarié dispose d'un délai de six mois pour démissionner, effectuer son préavis, puis s'inscrire auprès de France Travail, anciennement Pôle emploi, afin de faire valoir ses droits à l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Une fois inscrit, il dispose ensuite d'un second délai de six mois pour transmettre les justificatifs prouvant que les démarches de reconversion ont bien été engagées, qu'il s'agisse d'une formation, d'un nouvel emploi ou d'une création d'entreprise, sous peine de perdre le bénéfice de cette allocation.