Changement d’heure : vous travaillez dans la nuit du 24 au 25 octobre, comment l’heure en plus est-elle payée ?

Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre 2026, la France passe à l’heure d’hiver : à 3 heures du matin, il sera de nouveau 2 heures. Si vous êtes en poste cette nuit-là, par exemple en 3x8, à l’hôpital ou dans la sécurité, la nuit dure une heure de plus. Un poste de 22 heures à 6 heures représente ainsi 9 heures de travail réel au lieu de 8.

Que dit le Code du travail sur le changement d’heure ?

Aucune disposition spécifique ne traite de cette heure supplémentaire. La seule référence officielle est une réponse ministérielle du 10 décembre 1976 (question écrite n° 32310). Elle admet que, lorsque le changement d’heure conduit un salarié en service continu à travailler une heure de plus, cette heure lui soit payée, avec, s’il y a lieu, la majoration prévue pour les heures supplémentaires.

Comment l’heure en plus est-elle payée ?

Cette heure est du temps de travail effectif : elle doit donc figurer sur votre bulletin de paie. Elle est en principe majorée comme une heure supplémentaire lorsque votre semaine dépasse 35 heures de travail : +25 % pour les huit premières heures supplémentaires, puis +50 %, sauf taux différent prévu par un accord collectif (10 % minimum). Si ce seuil n’est pas dépassé, elle est rémunérée au taux normal, sauf à temps partiel : elle relève alors des heures complémentaires, elles aussi majorées.

Dans certaines entreprises, un accord peut aussi prévoir un repos compensateur à la place du paiement. À cela peuvent s’ajouter les majorations ou le repos compensateur prévus pour le travail de nuit par votre convention collective ou votre accord d’entreprise.

Et si votre convention collective prévoit autre chose ?

Certains accords encadrent précisément ce cas, par exemple en décalant l’heure de début ou de fin du poste pour que sa durée reste inchangée. Vérifiez votre convention collective, dont le nom figure sur votre bulletin de paie, ou posez la question à votre employeur ou à vos représentants du personnel. Votre prochain bulletin de paie vous permettra de vérifier que cette heure a bien été prise en compte, et vous êtes en droit d’interroger votre employeur si ce n’est pas le cas.