Votre candidature n'est jamais retenue ? 7 raisons peuvent l'expliquer

Après des dizaines de CV envoyés, de multiples entretiens infructueux, vous ne parvenez toujours pas à décrocher le job qui vous convient ? Vous êtes régulièrement dans les shorts lists des recruteurs, souvent placé mais jamais gagnant ? Ne vous démobilisez pas ! Voici 7 conseils pour passer les étapes qui coincent et voir votre candidature retenue.

Vous n’avez pas envoyé assez de candidatures

Si c’est la cause de vos échecs, tout pourrait rentrer dans l’ordre assez vite. Certains candidats envoient quelques candidatures par-ci par-là, à tout hasard, sans vraiment prendre la peine de travailler sur chaque candidature. Sans surprise, ça ne marche pas…

D’autres, au contraire, attendent de correspondre au profil idéal de chaque offre avant d’y postuler et font une sorte de pré-tri drastique avant d’envoyer finalement deux ou trois candidatures. Ça ne marche pas toujours non plus…

Pour obtenir des réponses à vos candidatures, maximisez vos chances en répondant à plusieurs offres. Plus vous tenterez, plus vous aurez de chance de parvenir à vos fins et cela vous maintiendra dans une dynamique positive. Candidatez sérieusement, ne vous censurez pas et ne craignez pas de mener plusieurs processus de recrutement de front si vous décrochez des entretiens.

Votre CV n’est pas lu

Parfois, pour une simple histoire de mots clés ou d’offre en ligne mal configurée, le recruteur n’aura jamais votre CV entre les mains. Les outils des recruteurs ne font peut-être pas remonter votre profil pour des raisons qui n’ont rien à voir avec la qualité de votre candidature. Pour être sûr d’être visible, suivez le guide pour optimiser votre CV pour les logiciels de recrutement.

N'hésitez pas à doubler certaines de vos candidatures d’un mail ou d’un coup de téléphone. Cela permet de créer un contact direct qui est toujours bienvenu pour que le recruteur se souvienne de vous.

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Votre CV n’est pas pertinent

Votre CV manque de mots clés, vous manquez de compétences, vous ne vous mettez pas en valeur ou vous visez des postes qui ne semblent pas vous correspondre à première vue… En résumé, les recruteurs ne vous voient pas dans le poste ! Personnalisez-vous votre CV pour chaque candidature ou presque ? Découvrez ce que les recruteurs regardent en priorité sur votre CV. Prenez le temps de vous faire un CV de qualité : c’est votre carte de visite pour être rappelé et décrocher un entretien. Sans un bon CV, vous n’irez pas plus loin dans les processus de recrutement.

Vous n’utilisez pas votre réseau

Bien sûr, personne ne se fabrique un réseau du jour au lendemain et les jeunes candidats peuvent parfois se sentir démunis face à ce genre de conseils. Néanmoins, ce n’est inné pour personne et un réseau utile et solide se construit dans le temps. Prenez le temps chaque semaine de nouer des contacts ou de les entretenir en dehors de votre cercle habituel. Le réseau est parfois ce qui fait la différence entre deux candidats. Pour les cadres ou les secteurs en demande, c’est d’ailleurs un véritable accélérateur d’opportunités.

Vous ratez vos entretiens

Maintenant que vous avez un CV de qualité et que vous osez multiplier les candidatures pertinentes, vous butez sur un autre écueil : l’entretien. Après un ou deux entretiens, vous n’êtes jamais rappelé ? Plusieurs raisons peuvent l’expliquer :

• Vous n’avez pas l’air motivé. Peut-être avez-vous plutôt besoin d’une pause avant de postuler ?
• Vous avez l’air négligé. Ayez un minimum de classe et d’élégance, n’ayez pas l’air de sortir du sport !
• Vous êtes prétentieux, désagréable, malpoli, etc. Votre attitude est clairement à revoir. Voyez l’entretien comme une rencontre, pas comme un rapport de force.
• Vous êtes trop stressé. Les recruteurs comprennent parfaitement la nervosité d’un candidat. Seul hic, si vous êtes rongé par le stress, vous ne serez pas capable d’inspirer confiance. Découvrez 8 techniques pour vous détendre juste avant l’entretien.
• Vous parlez trop. Ou plutôt vous parlez quand ce n’est pas nécessaire, avec des réponses trop longues, comprenant trop de détails inutiles, etc.
• Vous êtes obsédé par l’argent. Votre futur salaire est un élément important pour vous et c’est tout à fait normal. Mais ne rentrez pas dans le vif du sujet trop brutalement et ne laissez pas penser que votre seule motivation est l’argent. Découvrez comment bien négocier son salaire
• Vous critiquez vos anciens employeurs. Qui peut prédire que vous ne critiquerez pas votre futur employeur d’ici quelques semaines ?
• Vous ne vous mettez pas en valeur. Vous avez tendance à minimiser vos réussites et vos compétences. Pas de quoi donner envie au recruteur de franchir le pas.
• Vous vous arrangez avec la vérité. Si votre discours en entretien n’est pas en adéquation avec le CV retenu, le recruteur peut se sentir lésé. Ce n’est pas l’idéal pour débuter une relation de confiance…

Vous ne suivez pas vos candidatures

Si à force de postuler, vous ne savez plus quelle entreprise vous recontacte à un moment inattendu, c’est mal parti pour vous… Pourquoi ne pas tenir à jour un espace candidat ? N’hésitez pas à relancer les recruteurs après quelques jours (sans être trop insistant). Une relance prouve votre motivation et entretient le lien avec le recruteur, une attention qui peut parfois faire la différence.

Vous n’avez pas eu le poste ? Demandez pourquoi !

Le facteur chance existe… Persévérez ! Avec un bon CV, des compétences recherchées et une bonne attitude en entretien, vous avez déjà fait le plus dur. Néanmoins, d’autres facteurs difficiles à maîtriser peuvent vous avoir écarté de telle ou telle offre :

• Manque d’affinité avec le recruteur
• Vous n’avez pas été convainquant ou quelqu’un d’autre l’a été plus que vous
• L’entreprise avait déjà fait son choix
• Votre personnalité ne correspondait pas à la culture d’entreprise

Les raisons de votre échec sont parfois subtiles et ne doivent pas vous démotiver. Pour être certain de connaître les vraies causes à l’origine du rejet de votre candidature, contactez le recruteur. Ce dernier ne prend pas toujours le temps d’envoyer un feedback détaillé aux candidats non retenus. Expliquez-lui votre démarche et votre volonté d’amélioration personnelle dans votre recherche d’emploi et s’il a le temps, il vous fera un débriefing qui risque d’être très instructif.

L'avis de l'expert : à partir de combien de candidatures “non retenues” dois-je m’inquiéter ? Que faire ?

Il est tout à fait normal d’avoir des candidatures non retenues, surtout dans un marché où les offres sont rares, les exigences élevées ou la concurrence intense. Il est tout aussi légitime de commencer à s’interroger lorsque ces refus s’accumulent. La réponse précise dépend bien sûr de votre profil, du poste visé et du marché sur lequel vous vous positionnez. Cela dit, si vous avez les compétences attendues et que, malgré plusieurs candidatures, vous n’êtes pas invité(e) en entretien, c’est souvent qu’un élément bloque. Sur le terrain, je vois beaucoup de candidats multiplier les envois dans l’espoir de décrocher un poste plus vite. Mais tant que la vraie cause du problème n’est pas identifiée, les résultats restent souvent décevants. Dans ce cas, un diagnostic s’impose, comme je le fais régulièrement en accompagnement. Quelques questions clés peuvent déjà vous mettre sur la voie : votre CV est-il suffisamment clair, lisible, impactant ? Avez-vous mis en place une vraie stratégie de recherche ? Le ciblage des offres est-il cohérent avec votre profil ? Et si les refus arrivent après entretien, est-ce que la gestion du stress ou un manque de confiance peuvent vous desservir ? Ce travail d’analyse permet ensuite d’ajuster vos candidatures de façon ciblée et, souvent, de casser une spirale de refus avant qu’elle n’entame votre motivation. Enfin, essayez dans la mesure du possible de recueillir des retours, même succincts, de la part des recruteurs : ils peuvent fournir des pistes précieuses pour progresser.

Christopher Symbrat, coach carrière, fondateur du blog Je vaux Plus et auteur du livre Recherche d’emploi : pliez le Game !

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