53 % des candidats refusent de postuler à une offre d'emploi sans ce critère !

Un détail qui fait toute la différence pour la moitié des candidats français. Si cette information manque sur l'offre d'emploi, la majorité refuse catégoriquement de postuler. Depuis quelques années, le marché de l'emploi a changé, et les exigences aussi : les candidats attendent de la clarté, de l'honnêteté et surtout, de la transparence. Bonne nouvelle : à partir de 2026, les recruteurs n'auront plus le choix et cette mention deviendra obligatoire !

Pas de mention du salaire, pas de candidature !

Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Half, menée auprès de 1 000 salariés français, plus d’un candidat sur deux (53%) ne postule pas à une offre d’emploi si… le salaire n’est pas mentionné ! Autrement dit, les Français interrogés attendent de la transparence dès le début du processus d'embauche. Cette tendance ne cesse de croître d'année en année : en 2024, 64 % des candidats ont affirmé que le salaire était un élément qui retenait leur attention sur une offre d’emploi, contre 45 % en 2016, d'après une enquête Hellowork. Pour cause : les attentes des candidats ont radicalement changé ces dernières années.

Nous sommes trop nombreux à avoir connu ça à un moment de notre vie professionnelle : une offre d’emploi qui semble écrite pour nous, des missions qui donnent envie de s’investir, une entreprise canon… Et puis la désillusion du salaire après un ou deux entretiens. Pourquoi ne pas avoir affiché la couleur avant ?

Liselotte Huguenin-Bergenat, DRH d'Hellowork

« Notre rapport au travail a beaucoup évolué depuis la crise sanitaire, pour toutes les générations, pas seulement pour les plus jeunes, constate François Leverger, directeur général d’Hellowork group, 2025 va être une année charnière. » Les recruteurs ont dû s'adapter rapidement aux attentes des candidats : d'après l'enquête Hellowork, 30 % d'entre eux indiquaient le salaire sur leurs offres d'emploi en 2022, contre 60,6 % en 2024. Bonne nouvelle pour les candidats : ce chiffre devrait s'étendre l'année prochaine, puisque les derniers réfractaires seront bientôt obligés de suivre le mouvement.

La mention des rémunérations obligatoire dès 2026

En juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires va entrer en application et toutes les entreprises françaises vont devoir adapter leurs offres d'emploi en fonction. Les recruteurs seront tenus d'afficher la rémunération prévue pour le poste, ou à défaut, une fourchette sur chaque offre. En tant que candidat en recherche d'emploi, quel intérêt ? Si le salaire est affiché avant le début du processus de recrutement, il ne pourra pas être fixé en fonction de la capacité de négociation, après l'entretien par exemple.

« Les entreprises qui ne seront pas transparentes perdront leurs collaborateurs. C’est ce qu’on dit aux entreprises qui travaillent avec nous : on ne peut plus laisser un candidat face à une offre d’emploi sans lui dire à combien ce poste est rémunéré », précise François Leverger. Ce nouveau texte contribuera à lutter contre les discriminations à l'embauche, un phénomène dont près d’un salarié sur deux en France se dit aujourd’hui concerné, d’après une étude réalisée en 2024 par le Medef et l’institut Verian.