67 % des candidats à la reconversion s’ennuient dans leur job actuel

Changer d’emploi est un projet de longue haleine et qui demande un investissement particulier. Mais qu’est-ce qui poussent les actifs à se lancer dans la reconversion ?

En grande majorité, c’est parce qu’ils s’ennuient et qu’ils manquent de sens dans leur poste actuel que les actifs décident de tout bousculer pour s’orienter vers autre chose.

Qu’est-ce qui vous pousse à changer ?

• Je m'ennuie dans mon poste actuel et je manque de sens (67 %) ;
• Je subis trop de pression dans mon job actuel (30 %) ;
• J'ai eu des problèmes de santé (maladie, burn-out...) (22 %) ;
• Je dois rebondir après un incident professionnel (licenciement, restructuration...) (10 %) ;
• J'ai des contraintes familiales (suivi de conjoint, arrivée d'un enfant, etc) (8 %).

Les candidats à la reconversion veulent…

… se sentir plus utiles et redonner du sens à leurs actions pour 64 % d’entre eux ! Ils sont motivés par l’envie de retrouver leurs valeurs dans leur emploi et souhaitent gagner en liberté avec un meilleur équilibre vie pro-vie perso (53 %).

Près de la moitié des actifs veulent un changement productif et rapide et l’imaginent survenir d’ici un à trois ans. Pallier l’ennui et combler l’absence de cohérence entre leurs valeurs personnelles et professionnelles paraît donc indispensable à l’épanouissement des actifs français.

Les candidats hésitent à se lancer

Le fait de ne pas savoir par où commencer freine les candidats qui se sentent perdus et délaissés. L’idéal selon eux serait d’être aiguillés par un coach, d’échanger avec les professionnels du secteur visé ou encore à tester directement un métier.

Et si les candidats s’ennuient, les managers pourraient également proposer des solutions alternatives pour renforcer l’intérêt de leurs équipes. En revanche, si le désir de changement persiste, avoir droit aux allocations chômage en cas de démission, suivre une formation ou faire un bilan de compétences aiderait et rassurerait ces candidats hésitants.

Être déterminé à changer de vie professionnelle c’est bien, mais acquérir les compétences nécessaires pour faire mûrir leur projet c’est encore mieux. Le tout est de préparer sa nouvelle vie le plus sereinement possible et de ne pas avoir peur du grand bain. Prendre des risques dans sa vie professionnelle, c’est aussi faire la guerre à l’ennui !