Barbara Perroud, référente handicap SPIE ICS : « De nombreux collaborateurs ne sont pas conscients qu’ils sont en situation de handicap »

Chez SPIE depuis 16 ans, Barbara Perroud est responsable RH de trois directions d’activité et porte également la casquette de référente handicap de SPIE ICS : « Notre politique handicap s’articule autour de quatre axes : le maintien dans l’emploi, le recrutement, la collaboration avec des ESAT et le volet communication et sensibilisation. »

Ces quatre axes guident les actions concrètes de SPIE France, avec une attention particulière portée au taux d’inclusion de personnes en situation de handicap au sein des différentes filiales : « Nous ne sommes pas encore à l’obligation légale de 6%. Nous voulons mener des actions fortes dans les mois à venir, car une partie importante des salariés en situation de handicap le devient avec l’âge et partira bientôt à la retraite. »

Faciliter la prise de conscience des collaborateurs

Pour améliorer le maintien dans l’emploi, SPIE France vise à favoriser la libération de la parole : « De nombreux collaborateurs ne sont pas conscients qu’ils sont en situation de handicap. D’où l’importance de communiquer et d’expliquer. »

Pour sensibiliser, la politique handicap SPIE France utilise différents leviers et formats : « Récemment, nous avons réalisé des vidéos avec des retours d’expérience d’une adaptation de poste réussie. Nous avons aussi tourné avec Sandra Hen Poulain, la DRH de SPIE France, sur la nécessité de parler de son handicap pour bénéficier de l’accompagnement du Groupe. Notre nouvelle charte, qui vient d’être partagée, donne une place centrale aux quatre axes de notre politique handicap. »

Des adaptations de poste parfaitement maîtrisées

Toutes les déclarations de RQTH ne mènent pas à une adaptation de poste, mais quand le besoin est là, c’est un travail d’équipe qui se met en place pour apporter au collaborateur le confort nécessaire : « On travaille avec Cap emploi et l’Agefiph, avec des ergonomes et avec le médecin du travail. C’est plutôt simple à mettre en place. Quand l’adaptation passe par un changement de poste, ça peut être plus compliqué, on peut rencontrer une réticence du nouveau manager. »

Dans son plan d’action 2025, SPIE propose une formation handicap dédiée aux managers : « Leur rôle est primordial, ce sont les premiers à repérer les difficultés d’un collaborateur dans son quotidien. Et s’ils sont sollicités par ces mêmes collaborateurs, il faut qu’ils puissent les orienter vers les bons interlocuteurs. »

Des actions spécifiques au mois de novembre

Chaque année, le mois de novembre est l’occasion de mettre en lumière le sujet du handicap au sein des entreprises : « Ce sera l’occasion pour SPIE France de parler de handicap invisible, de s’adresser aussi bien à quelqu’un qui souffre d’un cancer, d’une sclérose en plaques ou d’une forme d’asthme qui impacte son quotidien. On met vraiment en avant toutes les formes de handicap. On sait que des personnes ne veulent pas se déclarer pour des raisons d’acceptation de la maladie, mais il y a aussi une autre population de personnes qui n’a même pas conscience de son handicap. »

Le mois de novembre sera donc dédié à une incitation forte à parler de handicap, avec la mobilisation de toutes les équipes RH : « On propose des webinaires, des interventions de collaborateurs SPIE France ou d’intervenants extérieurs, comme des athlètes préparant les jeux paralympiques. Des actions sont lancées au niveau de SPIE France, d’autres dans les filiales avec chaque référent handicap. Chez SPIE ICS, j’ai par exemple monté un partenariat avec l’Institut national du cancer et on a mis à disposition de nos équipes une personne à même d’accompagner tout le monde dans l’annonce de la maladie, de la gestion de l’absence, du retour… Chez SPIE ICS, toujours, on intervient aussi dans le cadre des Welcome days, les séminaires de nos nouveaux entrants. »

Une invitation à postuler visible dès l’offre d’emploi

Pour les recrutements au sein de SPIE-ICS, Barbara a souhaité que le mot handicap soit mis en avant dans les offres avec cette phrase : « Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris des personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. » Un partenariat a également été noué avec la plateforme spécialisée de l’Agefiph, pour que les offres SPIE soient automatiquement relayées aux personnes en situation de handicap.

Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris des personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique

Barbara Perroux RRH et référente handicap

En 2026, l’alternance sera par ailleurs un sujet prioritaire, avec l’objectif d’embaucher en CDI les apprentis en situation de handicap une fois leur formation terminée. Pour cela, Barbara entrera en contact avec les chargés de mission handicap des différentes écoles afin de cibler les actions les plus pertinentes.