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SPIE France Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Cergy - 95
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Année de fondation 1900
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Salariés > 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 41 ans
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Index de parité 88 / 100
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Répartition H/F 87% - 13%
Présentation
SPIE se positionne en France comme un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales :
-SPIE ICS
-SPIE Facilities
-SPIE CityNetworks
-SPIE Nucléaire
-SPIE Industrie
-SPIE Building Solutions
Notre label RH : Great Place to Work
Nos réseaux :
Une aventure humaine
Chez SPIE, vous intégrez une communauté de passionnés. Vous donnez du sens à votre travail et vivez une aventure humaine qui rassemble les talents et les énergies autour de projets communs et ambitieux pour accompagner les transitions énergétique, numérique et industrielle.
Une aventure entrepreneuriale
Notre esprit entrepreneurial a fait notre succès et est inscrit dans notre ADN. C’est pourquoi, nous apportons à nos clients des solutions à des problématiques complexes qui requièrent expertise et innovation. Nous accordons à chacun d’entre nous l’autonomie et la confiance nécessaires pour innover.
Une aventure diverse
L’une des forces de SPIE réside dans la diversité de ses métiers et la variété de ses réalisations. Nous nous attachons à favoriser la transmission des savoirs et à maintenir les meilleures conditions pour travailler en toute sécurité et partager le plaisir d'être ensemble.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- 13ème mois
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
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Avantages sociaux
- Mutuelle attractive
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Flexibilité & organisation
- RTT
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Formation & progression
- Possibilité de passage cadre
- Mobilité interne
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Culture & vie d’entreprise
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est retenu, appel d'un recruteur
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30 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager
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Si besoin, entretien de validation avec le N+2
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Test de personnalité possible selon profil
Article
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Louise, responsable d'affaires chez SPIE Building Solutions : " Si c’était à refaire, je commencerais l’alternance encore plus tôt !" -
Coline, escrimeuse et gestionnaire des ressources humaines : « C’est grâce à SPIE que je peux poursuivre mon chemin de sportive de haut niveau ! »
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