Demander un acompte en intérim : mode d'emploi

En tant qu’intérimaire, il peut arriver de rencontrer des imprévus financiers ou d’avoir besoin d’un coup de pouce avant la fin de votre mission temporaire. Dans le cadre d’un contrat d’intérim, vous êtes en droit de demander à votre employeur le versement d’un acompte sur votre salaire, pour faire face à une dépense urgente. Cette pratique méconnue est autorisée par la loi pour chaque salarié, y compris pour les employés d’une agence d’intérim.

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ? Quelle est la différence avec une avance sur votre paie ? Comment bénéficier de ce versement en tant qu’intérimaire ? Suivez le guide !

Qu’est-ce qu’un acompte en intérim ?

On appelle acompte sur salaire le versement, par un employeur, d’une partie de la rémunération avant la date habituelle de paiement. Cet acompte porte exclusivement sur des heures déjà effectuées : il ne s’agit pas d’un paiement anticipé, mais bien du montant correspondant au travail déjà accompli par l’intérimaire pendant le mois en cours.

Ce droit est accordé à tout salarié par le code du travail. Selon economie.gouv.fr, tous les salariés étant payés mensuellement pour leur activité peuvent bénéficier d’un acompte sur salaire, y compris les intérimaires. Cependant, les salariés travaillant à domicile, ainsi que les employés saisonniers, intermittents ou temporaires, ne peuvent pas bénéficier de ce droit.

Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire ?

Bien qu’ils soient souvent confondus, l’acompte et l’avance sur salaire répondent à des logiques différentes.

L’acompte correspond au versement anticipé d’une partie du salaire pour des heures déjà travaillées.

L’avance sur salaire, en revanche, concerne un montant octroyé au salarié pour des heures qu’il n’a pas encore travaillées. La somme versée est donc un prêt consenti par l’employeur, que le salarié remboursera via une retenue sur un futur salaire.

Contrairement à l’acompte, l’avance sur salaire n’est pas un droit : l’entreprise peut librement refuser cette demande si elle le souhaite.

Quelles sont les conditions pour demander un acompte en intérim ?

Selon le code du travail, et notamment l’article L3242-1, plusieurs conditions doivent être respectées pour demander un acompte sur salaire :

• vous devez percevoir votre rémunération de manière mensuelle
• vous devez attendre le 15 du mois pour demander votre acompte sur salaire
• le montant que vous pouvez exiger correspond à la moitié de votre rémunération mensuelle

Si vous respectez ces conditions, votre employeur est tenu par la loi de vous verser un acompte, s’il s’agit de votre première demande lors du mois en cours. Si vous en effectuez une deuxième par la suite, il est en droit de refuser.

En tant qu’intérimaire, il est aussi possible de demander un acompte sur congés payés. Il correspond à un maximum de 8 % de l’indemnité de congés payés acquise à la date de la demande d’acompte. Cette somme est versée avec le salaire en milieu de mission et figure sur le bulletin de paie.

Les démarches pour demander un acompte en intérim

La demande d’acompte en intérim

Pour bénéficier de votre acompte sur salaire, vous devez effectuer une demande auprès de votre agence d’intérim, et non de l’entreprise au sein de laquelle vous exercez votre mission actuelle.

Votre demande doit être formulée par écrit : par e-mail, par courrier ou en ligne, directement sur le site de votre agence ou via une application. Certaines entreprises vous permettent également d’effectuer cette démarche via un standard téléphonique. Il est toutefois plus sûr de conserver une trace écrite.

Les informations essentielles à faire figurer sur votre demande sont les suivantes :

• votre nom et prénom
• le poste que vous occupez
• la date de la demande
• le montant demandé

Il n’est pas nécessaire de justifier votre demande d’acompte : vous n’avez pas besoin d’indiquer à votre entreprise ce qui vous pousse à lui demander le versement de cette somme.

Les modalités de versement de l’acompte

La loi prévoit les modalités de versement de votre acompte sur salaire :

si la somme est inférieure ou égale à 1 500 euros, elle peut vous être versée en liquide

si elle excède ce montant, elle doit vous être payée par chèque ou par virement bancaire par l’employeur

Le code du travail ne réglemente pas le délai de versement de l’acompte en intérim. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre agence pour connaître la date prévue de versement.

Si vous avez demandé à votre entreprise de vous verser un acompte au cours du mois, la somme d’argent dont vous avez bénéficié sera déduite de votre bulletin de paie à la date de réception habituelle de votre rémunération.

Demander un acompte en intérim fait partie de vos droits. N’hésitez pas à avoir recours à cette démarche accessible et pratique en cas d’imprévu financier !